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人力資源管理考試

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高級人力資源管理師(一級)人事測評技術(shù)的應(yīng)用單項選擇題每日一練(2019.01.11)

來源：考試資料網(wǎng)

1 測查個人在進(jìn)行職業(yè)選擇時的價值取向可采用（）測試。

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2 心理測試的主要特點(diǎn)不包排長()。

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3 造成公文筐測試出現(xiàn)"天花板效應(yīng)"的原因是（）。

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4 勝任特征模型對特定崗位員工應(yīng)當(dāng)具備的（）進(jìn)行了全面而深入的概括和闡述。

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5 （）是衡量測試結(jié)果是否穩(wěn)定、可靠的指標(biāo)。

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