初級人力資源薪酬福利管理比較題每日一練(2019.05.12)

來源：考試資料網(wǎng)

1 G公司的基本工資應(yīng)采?。ǎ?/a>

2 企業(yè)根據(jù)員工單位時間產(chǎn)量與客觀生產(chǎn)標準相比較的結(jié)果，來對員工進行獎勵的一種個人獎勵計劃是（）

3 同一企業(yè)中不同職位所獲薪酬應(yīng)正比于各自的貢獻，這是指公平性原則中的（）原則。

4 該方案中，對核心的業(yè)務(wù)骨干人員采取的薪酬水平策略是（）

5 用來表示員工實際獲得的基本薪酬與相應(yīng)薪酬等級的中值或是中值與市場平均薪酬水平之間的比例關(guān)系的是（）