即主要是由國(guó)家宏觀層次上的集體雙方談判來(lái)決定薪酬水平。
表示員工實(shí)際獲得的基本薪資與相對(duì)應(yīng)薪資等級(jí)的中值或者中值與市場(chǎng)平均薪資水平之間的關(guān)系
就是企業(yè)確定員工薪酬總額的依據(jù),它決定著薪酬的導(dǎo)向。
是根據(jù)計(jì)劃年度預(yù)計(jì)實(shí)現(xiàn)的銷(xiāo)售額,及企業(yè)確定的用人費(fèi)率預(yù)算薪酬總額的一種方法。