A.高管人員是指企業(yè)的高級管理人員，即經(jīng)理層
B.高管人員包括決策層和執(zhí)行層
C.建立和完善良好的人力資源制度和機制，必須能夠引進優(yōu)秀的管理團隊
D.決策層是企業(yè)人力資源的主體，企業(yè)發(fā)展的動力
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A.為企業(yè)培養(yǎng)復合型人才和系統(tǒng)型人才創(chuàng)造了條件
B.輪崗不失為一項有效的非物質(zhì)激勵措施
C.輪崗可以使員工開拓視野、積累人脈資源、發(fā)現(xiàn)自己真正的興趣與能力所在、鍛造多方面的能力與經(jīng)驗，從而拓寬員工職業(yè)寬度，提高升遷的可能性
D.輪崗制度是預防和控制高管人員使用和退出風險的最有效機制
A.崗位勝任風險
B.技術(shù)機密泄密風險
C.人才流失風險
D.商業(yè)機密泄密風險
A.能夠形成核心競爭力的資源主要包括稀缺資源、不可模仿資源、不可替代資源、持久的資源等
B.戰(zhàn)略分析時，應(yīng)當將注意力集中在能形成核心競爭力的資源上
C.所有資源經(jīng)過改造均能形成核心競爭力
D.核心競爭力是指能為企業(yè)帶來相對于競爭對手存在競爭優(yōu)勢的資源和能力
A.信息溝通的效率
B.權(quán)利制衡的效率
C.權(quán)責的對等性
D.職責分工的效率
A.治理結(jié)構(gòu)
B.內(nèi)部機構(gòu)
C.職能部門
最新試題
在信息系統(tǒng)應(yīng)用控制中的（）內(nèi)控制度中，應(yīng)對于必需的后臺數(shù)據(jù)操作，建立規(guī)范的流程制度，以盡量避免通過后臺操作修改或刪除數(shù)據(jù)情況。
?關(guān)于驗收管理制度中的驗收檢查內(nèi)容，下列說法錯誤的是（）。
?銷售部根據(jù)客戶信用和賬齡情況執(zhí)行催款措施時，對其進行監(jiān)督檢查的內(nèi)容主要是（）。?
?企業(yè)在開展慈善活動時需要注意的事項有（）。
?下列關(guān)于會計憑證管理辦法說法錯誤的是（）。
下列規(guī)避風險的方法中，不屬于受理申請階段方法的是（）。
?預算指標分解和責任落實環(huán)節(jié)應(yīng)關(guān)注的主要風險包括（）。
?指標體系應(yīng)涵蓋單位內(nèi)部涉及工作的各項經(jīng)濟業(yè)務(wù)及相關(guān)崗位，全面反映企業(yè)內(nèi)部控制的各個要素和整體情況，是指評價體系的（）。
企業(yè)銷售部門主要負責處理的事項是（）。
?企業(yè)開辦網(wǎng)上銀行的賬戶、通過網(wǎng)上銀行辦理收付款業(yè)務(wù)，以下說法正確的是（）。?