A.監(jiān)督理事會和高級管理層合規(guī)職責的履行情況
B.對引發(fā)重大合規(guī)風險的理事、高級管理層人員提出罷免建議
C.調(diào)查經(jīng)營中的異常情況,并可要求合規(guī)負責人和合規(guī)部門協(xié)助
D.審議批準高級管理層提交的合規(guī)風險管理報告,并對商業(yè)銀行管理合規(guī)風險的有效性作出評價
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你可能感興趣的試題
A.任命合規(guī)負責人,并確保合規(guī)負責人的獨立性
B.審議批準商業(yè)銀行的合規(guī)政策,并監(jiān)督合規(guī)政策的實施
C.審議批準高級管理層提交的合規(guī)風險管理報告,并對商業(yè)銀行管理合規(guī)風險的有效性作出評價,以使合規(guī)缺陷得到及時有效的解決
D.授權(quán)董事會下設(shè)的風險管理委員會、審計委員會或?qū)iT設(shè)立的合規(guī)管理委員會對商業(yè)銀行合規(guī)風險管理進行日常監(jiān)督
A.審核評價商業(yè)銀行各項政策、程序和操作指南的合規(guī)性,組織、協(xié)調(diào)和督促各業(yè)務(wù)條線和內(nèi)部控制部門對各項政策、程序和操作指南進行梳理和修訂
B.每年向董事會提交合規(guī)風險管理報告,報告應(yīng)提供充分依據(jù)并有助于董事會成員判斷高級管理層管理合規(guī)風險的有效性
C.協(xié)助相關(guān)培訓和教育部門對員工進行合規(guī)培訓
D.組織制定合規(guī)管理程序以及合規(guī)手冊、員工行為準則等合規(guī)指南,并評估合規(guī)管理程序和合規(guī)指南的適當性,為員工恰當執(zhí)行法律、規(guī)則和準則提供指導(dǎo)
A.任命合規(guī)負責人,并確保合規(guī)負責人的獨立性
B.貫徹執(zhí)行合規(guī)政策,確保發(fā)現(xiàn)違規(guī)事件時及時采取適當?shù)募m正措施,并追究違規(guī)責任人的相應(yīng)責任
C.每年向董事會提交合規(guī)風險管理報告,報告應(yīng)提供充分依據(jù)并有助于董事會成員判斷高級管理層管理合規(guī)風險的有效性
D.制定并執(zhí)行風險為本的合規(guī)管理計劃,包括特定政策和程序的實施與評價、合規(guī)風險評估、合規(guī)性測試、合規(guī)培訓與教育等
A.合規(guī)管理部門的組織結(jié)構(gòu)和資源
B.合規(guī)風險管理計劃
C.合規(guī)風險識別和管理流程
D.合規(guī)風險評估
A.會計主管
B.信用社主任
C.合規(guī)聯(lián)絡(luò)員
D.分社主任
最新試題
被問責人對處理決定不服的,可自收到處理決定書之日起10個工作日內(nèi)申請復(fù)核。
高級管理層應(yīng)有效管理商業(yè)銀行的合規(guī)風險,下列哪一項不是它的合規(guī)管理職責?()
定期審查應(yīng)原則上每年進行兩次,如遇法律法規(guī)及政策的重大變化,及時進行審查調(diào)整。
市聯(lián)社合規(guī)部具體負責合規(guī)全面問責工作,在問責方面主要履行下列哪些職責?()
下列哪些情形可以作為合規(guī)問責的信息來源?()
合規(guī)部門審查意見僅對被審的“合規(guī)性”負責。
處理決定為書面形式,在作出處理決定后3個工作日內(nèi),由問責機構(gòu)向被問責人送達處理決定書。
試論述為什么說合規(guī)文化是企業(yè)文化的核心。
下列哪些行為,會給予經(jīng)濟、行政、解除勞動合同的處罰?()
下列哪一項不是合規(guī)風險管理體系應(yīng)包括的基本要素?()