判斷題績(jī)效目標(biāo)變更會(huì)影響部分人的利益，難免會(huì)遇到阻礙，針對(duì)這種情況，管理人員應(yīng)讓相關(guān)人員認(rèn)識(shí)到目標(biāo)變更的目的是企業(yè)整體利益，并不是針對(duì)某一個(gè)，相關(guān)利益的損失會(huì)通過(guò)其他渠道進(jìn)行彌補(bǔ)。
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工作再設(shè)計(jì)的結(jié)果就是使組織以新的形式各異的工作集合體凝聚員工，實(shí)現(xiàn)增效。
題型：判斷題
隨著E-HR功能的逐漸強(qiáng)大，所有企業(yè)都需要將HR職能信息化。
題型：判斷題
壓力主要來(lái)源于兩個(gè)方面：環(huán)境和組織。
題型：判斷題
附屬性職能是企業(yè)組織結(jié)構(gòu)必不可少的部分，可以增加其他職能的收益和成果。
題型：判斷題
獲取資源支持階段要努力動(dòng)員所有利益相關(guān)者，使其支持組織設(shè)計(jì)的實(shí)施。
題型：判斷題
人力資源流程再造參與團(tuán)隊(duì)中的流程主任專(zhuān)門(mén)負(fù)責(zé)再造人力資源流程，應(yīng)當(dāng)由人力資源部經(jīng)理?yè)?dān)任。
題型：判斷題
收入-利潤(rùn)=成本實(shí)際上表達(dá)了“算了再干”的思想，這種模式在企業(yè)經(jīng)營(yíng)預(yù)算中起主導(dǎo)作用。
題型：判斷題
組織越是非常規(guī)化，越適合靈活柔性管理。
題型：判斷題
事項(xiàng)識(shí)別是通過(guò)監(jiān)測(cè)及時(shí)發(fā)現(xiàn)企業(yè)存在的問(wèn)題，繼而深入分析問(wèn)題，找出問(wèn)題的根源。
題型：判斷題
人力資源規(guī)劃是一個(gè)具有“閉環(huán)”特征的程序。
題型：判斷題