判斷題偏見(jiàn)/定式錯(cuò)誤是由于將員工評(píng)估結(jié)果集中于某一區(qū)域，致使評(píng)估結(jié)果不符合正態(tài)分布而出現(xiàn)的錯(cuò)誤。
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企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的著眼點(diǎn)并不在于現(xiàn)在應(yīng)該做什么，而是在于未來(lái)要做什么。
題型：判斷題
人力資源規(guī)劃是一個(gè)具有“閉環(huán)”特征的程序。
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外部環(huán)境的分析通常采取BEST分析法。
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人力資源流程再造參與團(tuán)隊(duì)中的流程主任專(zhuān)門(mén)負(fù)責(zé)再造人力資源流程，應(yīng)當(dāng)由人力資源部經(jīng)理?yè)?dān)任。
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作為企業(yè)診斷工作最重要和最有價(jià)值成果的“診斷報(bào)告及管理改善建議書(shū)”，編寫(xiě)和提交是正式診斷階段的主要工作。
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人力資源供需平衡是指企業(yè)通過(guò)增員、減員和人員結(jié)構(gòu)調(diào)整等措施，使企業(yè)人力資源供需完全相等的狀態(tài)。
題型：判斷題
流程再造的對(duì)象既包括業(yè)務(wù)流程，也涉及具體的組織。
題型：判斷題
獲取資源支持階段要努力動(dòng)員所有利益相關(guān)者，使其支持組織設(shè)計(jì)的實(shí)施。
題型：判斷題
企業(yè)再造最重要的是流程設(shè)計(jì)。
題型：判斷題