A.企業(yè)
B.事業(yè)單位
C.國家機關(guān)
D.社會團體
E.個體經(jīng)濟組織
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你可能感興趣的試題
A.民族
B.性別
C.宗教信仰
D.文化程度
E.財產(chǎn)狀況
A.勞動合同的主體
B.勞動合同期限
C.工作內(nèi)容、工作地點
D.工作時間和休息休假
E.勞動報酬
A.拘傳
B.訓誡
C.責令退出法庭
D.罰款
E.逮捕
A.直接送達
B.留置送達
C.委托送達
D.郵寄送達
E.轉(zhuǎn)交送達和公告送達
A.當事人訴訟權(quán)利平等原則
B.辯論原則
C.使用本民族語言原則
D.獨立審判原則
E.誠信原則
最新試題
用人單位與勞動者解除勞務(wù)合同的方式是（）。
簽寫《承運危險品清單》時把握的原則是（）。
保安服務(wù)公司可以提供一種或數(shù)種保安服務(wù)。如果服務(wù)單位有特殊要求的，在不違背有關(guān)法律、規(guī)定的前提下，視情況另行約定。這屬于保安服務(wù)操作基本要求的（）。
因經(jīng)濟性裁減人員，用人單位按照法定程序與被裁減人員解除勞動合同。
公安部頒布的（），規(guī)定了全國范圍內(nèi)保安服務(wù)具體的操作規(guī)程及服務(wù)質(zhì)量應當達到的基本要求。
《保安員國家職業(yè)標準》是保安員（）的基本依據(jù)。
勞動者處于特殊會不利環(huán)境時，可以立即單方面解除勞動合同，不需要提前通知用人單位。
依據(jù)《娛樂場所管理條例》，（）應當對娛樂場所的消防安全和其他安全負責。
保安員由國家法定機構(gòu)依法頒發(fā)（），經(jīng)相關(guān)部門審核后方可上崗。
保護用人單位的合法權(quán)益是我國勞動法的立法目的所在。