A.薪酬領(lǐng)袖政策
B.市場追隨政策
C.拖后政策
D.混合政策
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A.企業(yè)薪酬結(jié)構(gòu)
B.勞動(dòng)力技能
C.企業(yè)薪酬總額
D.勞動(dòng)力成本
A.非工作時(shí)間付薪
B.健康及醫(yī)療保健
C.人壽保險(xiǎn)
D.工資
A.勞動(dòng)力市場
B.產(chǎn)品市場
C.企業(yè)特征
D.貨幣政策
A.薪酬領(lǐng)袖政策
B.市場追隨政策
C.拖后政策
D.混合政策
A.處理福利申請(qǐng)
B.開展福利調(diào)查
C.進(jìn)行福利溝通
D.加強(qiáng)福利監(jiān)控
最新試題
將相關(guān)勞動(dòng)力市場中的所有企業(yè)按某種特征分成完全互斥的群體，然后從各群體中隨機(jī)抽樣這種抽樣方法稱為（）
每一個(gè)人都是經(jīng)濟(jì)人，都在市場中通過資源的最佳配置來追求最大化利益，對(duì)于雇主而言，他應(yīng)該雇用的最佳人數(shù)就是（）
完整的縱向薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的內(nèi)容包括（）
企業(yè)包括的薪酬等級(jí)少，星平行狀，員工薪酬水平的提高既可以因?yàn)閭€(gè)人職位級(jí)別向上發(fā)展而提高，也可以因橫向工作調(diào)整而提高，它屬于薪酬等級(jí)類型中的（）
基礎(chǔ)工資的確定和發(fā)放依據(jù)是（）
由企業(yè)出資建立養(yǎng)老基金，定期向退休職工按固定金額支付退休金的退休金計(jì)劃是（）
應(yīng)用最廣的集體激勵(lì)計(jì)劃類型是（）
一方面，在團(tuán)隊(duì)內(nèi)部，團(tuán)隊(duì)成員應(yīng)該處于持續(xù)溝通之中，同時(shí)團(tuán)隊(duì)和員工個(gè)人必須得到本人及團(tuán)隊(duì)績效的充分信息。另一方面，還要保證本團(tuán)隊(duì)與其他團(tuán)隊(duì)之間的溝通暢通，這種薪酬溝通模型稱為（）
選擇知識(shí)薪酬的企業(yè)，具有的組織特征是（）
亞當(dāng)·斯密認(rèn)為職業(yè)性質(zhì)對(duì)工作差別的影響途徑有（）