A.對(duì)于可以靈活安排工作時(shí)間，且工作時(shí)間便于考勤記錄的崗位，可以選擇簽訂短期的固定期限勞動(dòng)合同
B.勞務(wù)派遣用工主要適用于企業(yè)主業(yè)以外的一些業(yè)務(wù)崗位
C.外包用工只能在臨時(shí)性、輔助性或替代性的工作崗位上實(shí)施
D.對(duì)于季節(jié)性、臨時(shí)性但有著明確的需要一段時(shí)間完成的特定工作任務(wù)的崗位，可以選擇簽訂以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同的用工方式
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.勞務(wù)派遣的優(yōu)點(diǎn)是不需要直接雇用勞動(dòng)者，用工的自由度較大
B.外包用工的缺點(diǎn)是在于用人單位不能插手承包人雇用的員工的日常管理，從而決定了所能夠外包的工作僅限于用人單位中的輔業(yè)工作，否則會(huì)影響用人單位的長遠(yuǎn)發(fā)展和人力資源積累
C.非全日制用工中，用人單位不需要簽訂書面合同，解除勞動(dòng)合同不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
D.外包用工的優(yōu)點(diǎn)是不受勞動(dòng)合同續(xù)訂次數(shù)的限制
A.排列法
B.崗位參照法
C.因素比較法
D.評(píng)分法
A.通過教育部門、學(xué)校查詢核實(shí)求職者的學(xué)歷信息
B.通過公安部門、街道辦事處、居委會(huì)等機(jī)構(gòu)查詢核實(shí)求職者的身份信息
C.通過求職者以前的工作單位了解該求職者的工作表現(xiàn)、離職原因等
D.通過醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行錄用前體檢，了解求職者的健康狀況
A.工資支付憑證或記錄
B.考勤記錄
C.“工作證”、“服務(wù)證”
D.勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄
A.用人單位和勞動(dòng)者達(dá)成了口頭勞動(dòng)合同
B.用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)
C.勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分
D.用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格
最新試題
適用勞動(dòng)爭議仲裁特殊時(shí)效的爭議是（）。
（）是思維的第一要素。
當(dāng)勞動(dòng)合同約定與企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度規(guī)定不一致時(shí)，且勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)高于企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度時(shí)，應(yīng)（）。
下列不屬于無效勞動(dòng)合同或無效條款的是（）。
勞動(dòng)爭議仲裁文書的制作要求包括（）。
（）是以人為本、和諧至上的重要表現(xiàn)形式。
協(xié)商代表的任期（）。
下列不屬于勞動(dòng)保障行政部門實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察時(shí)可以采取的措施的是（）。
下列關(guān)于勞動(dòng)爭議協(xié)商的表述正確是（）。
企業(yè)起草的勞動(dòng)規(guī)章制度草案應(yīng)交由（）進(jìn)行討論，并提出意見。