單項選擇題以下哪一項是對面談過程中積極聽眾的最佳描述?()

A.在對方講述信息是做出相應的判斷和評價
B.以認真、理解、贊同的態(tài)度聽對方講話
C.避免直視說話人或打斷說話人的思路
D.在說話人所提供信息匯集成形時形成自己的爭論意見和結(jié)論


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1.單項選擇題許多人在20世紀80年代中期第一次大規(guī)模引進電腦設(shè)備時拒絕使用這些新機器。這些人抵制新事物最可能的理由是:()

A.懶惰。
B.專業(yè)知識不具備。
C.對未知事物的恐懼。
D.有選擇的信息處理。

2.單項選擇題某些審計人員對某首席審計執(zhí)行官計劃進行某些改變的行為存在消極的認識。則降低這種消極心理的最好的方式是:()

A.首席審計執(zhí)行官先于審計人員提出制定出新方法。
B.讓內(nèi)部審計部門的客戶來倡導這些改變。
C.向?qū)徲嬋藛T提出總的想法,并讓他們參與規(guī)劃變革。
D.不再對計劃進行改變。

3.單項選擇題首席審計執(zhí)行官必須有效地管理內(nèi)部審計活動,確保為組織增加價值。下列關(guān)于內(nèi)部審計師有效的管理內(nèi)部審計活動的情況,正確的是:()

A.內(nèi)部審計部門的工作結(jié)果達到了內(nèi)部審計章程所包含的目的和責任。
B.內(nèi)部審計活動遵循了“內(nèi)部審計定義”和《標準》
C.內(nèi)部審計人員遵循了《職業(yè)道德規(guī)范》和《標準》。
D.以上三個均正確。

4.單項選擇題

在對某分部是否實施公司肯定行動(affirmative-action)政策的測試過程中,審計師發(fā)現(xiàn):
Ⅰ5%的員工為少數(shù)民族;
Ⅱ去年并未雇傭少數(shù)民族員工。
審計師由此得出的最恰當審計結(jié)論應當是:()

A.缺乏有效證據(jù)說明該分部實施肯定行動
B.分部違反了公司政策
C.公司政策無法審計,因此無法執(zhí)行
D.由于5%的雇員來自少數(shù)民族,可以證明該分部執(zhí)行了公司政策

最新試題

保留工作底稿的首要目標的表述是:()

題型:單項選擇題

以下哪項不是對中期報告的適當說法?()

題型:單項選擇題

保持適當職業(yè)懷疑并合理運用職業(yè)判斷,是注冊會計師審計工作的常態(tài),也是干好審計工作的兩個基本要求或者說兩項基本修煉。

題型:判斷題

有些組織外包內(nèi)部審計職能。大型組織的管理層應該認識到外部審計師較之內(nèi)部審計師有優(yōu)勢,這是由于:()

題型:單項選擇題

監(jiān)盤是審計人員確定相關(guān)資產(chǎn)存在和狀況的一項重要的審計程序。

題型:判斷題

一名銀行內(nèi)部審計師希望確定是否所有貸款都有充足的質(zhì)押物支持,是否根據(jù)目前付款情況來確定賬齡,以及是否恰當?shù)貧w入流動或非流動兩種類型。實現(xiàn)這一目標的審計程序是()。

題型:單項選擇題

以下哪項對特定的內(nèi)部審計業(yè)務所需要確定的監(jiān)督程度內(nèi)容作出了表述?()

題型:單項選擇題

內(nèi)部審計師對銷售單據(jù)準備系統(tǒng)的處理過程的正確性感興趣。單個單據(jù)的金額變動很大。內(nèi)部審計師有理由相信處理過程誤差率介于3%~10%,但是不知道差錯的金額大小。在評估使用何種變量差異方法時,內(nèi)部審計師應當注意到()。

題型:單項選擇題

一家目錄公司出現(xiàn)了將產(chǎn)品錯誤發(fā)給客戶的不斷增加的問題事件。多數(shù)客戶訂單都來自電話訂購,接線生會立即將數(shù)據(jù)輸入訂單系統(tǒng)。下列()控制程序若是實施恰當,將能解決這一問題。Ⅰ.讓計算機對每一位客戶訂單自動安排序列號。Ⅱ.對每個產(chǎn)品號都實施自校驗數(shù)位運算法則,并要求生產(chǎn)號記錄(entries)。Ⅲ,要求產(chǎn)品號條目,讓計算機程序識別產(chǎn)品和價格,要求接線生同客戶口頭核實產(chǎn)品種類。

題型:單項選擇題

某位高級管理成員是所審核經(jīng)營領(lǐng)域的主管的上級之一,他要求查看有關(guān)審計發(fā)現(xiàn)的報告。向這位高級管理人員溝通審計發(fā)現(xiàn)的最恰當方式是()。

題型:單項選擇題