A.薪酬系統(tǒng)不是組織控制系統(tǒng)的一部分，并且不應(yīng)將其作為組織控制系統(tǒng)的一部分而加以報告。
B.薪酬系統(tǒng)應(yīng)作為組織控制環(huán)境的一部分，并應(yīng)在內(nèi)控報告中闡述。
C.對薪酬系統(tǒng)進(jìn)行的審計應(yīng)獨(dú)立于對公司海外機(jī)構(gòu)經(jīng)營活動進(jìn)行的控制系統(tǒng)審計，并且不應(yīng)將其作為海外機(jī)構(gòu)審計不可缺少的部分。
D.以上陳述均不正確。
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A.遵守外部審計協(xié)會的《道德規(guī)范》。
B.與外部審計師合作。
C.對審計方案、工作底稿和工作報告草稿進(jìn)行監(jiān)督性復(fù)核。
D.提供給所有專業(yè)審計人員教育標(biāo)準(zhǔn)。
A.對已造成損失應(yīng)在審計報告中注明例外。
B.在準(zhǔn)備審計報告之前擴(kuò)大審計活動范圍。
C.繪制內(nèi)部控制系統(tǒng)流程圖。
D.實施控制。
A.對各部門發(fā)出調(diào)查意見表。
B.審查公司政策與程序。
C.對各生產(chǎn)部門進(jìn)行風(fēng)險評估。
D.對審計人員進(jìn)行技術(shù)培訓(xùn)。
服務(wù)公司ABC目前正在大幅度的裁員和流程再造。其董事會已重新定義了業(yè)務(wù)目標(biāo)，并建立了使用內(nèi)部開發(fā)的技術(shù)來滿足這些業(yè)務(wù)目標(biāo)的行動。結(jié)果，更分散的方法已經(jīng)被采納，授權(quán)業(yè)務(wù)部門經(jīng)理做決策去執(zhí)行業(yè)務(wù)職能，并在一個更高的層次上去執(zhí)行業(yè)務(wù)功能。
內(nèi)部審計人員由首席審計執(zhí)行官（CAE），三名經(jīng)理和六名員工組成。每個工作人員都得有財務(wù)背景。在過去，成功的審計活動的一直是服務(wù)分公司ABC和五個區(qū)域師部及其分部關(guān)注的焦點。這些師部是可能消除的主要目標(biāo)。支持功能，如人力資源，會計和采購將被納入全國總部，其技術(shù)將會得到加強(qiáng)來加強(qiáng)和擴(kuò)充這些操作?；谏鲜鲎兓僭O(shè)總審計資源保持不變，為了最好地服務(wù)于組織，應(yīng)在內(nèi)部審計部門執(zhí)行什么樣的活動？（）
A.通過批準(zhǔn)后增加集中討論的審計時間。
B.通過改進(jìn)系統(tǒng)增加審計時間。
C.通過咨詢后增加對其服務(wù)的分支機(jī)構(gòu)的審計時間。
D.向以前已有的持續(xù)不斷的分配審計時間。
A.職業(yè)道德。
B.員工的勝任能力。
C.權(quán)利和責(zé)任的分配。
D.崗位職責(zé)的劃分。
最新試題
管理層對于計算機(jī)安全的積極性似乎隨著環(huán)境的變化而改變，尤其是在發(fā)生其他計算機(jī)災(zāi)難的情況下。在做出有關(guān)計算機(jī)安全的成本一收益的綜合建議時，應(yīng)該關(guān)注下列（）概念。Ⅰ.未實施安全保障的潛在損失。Ⅱ.災(zāi)難發(fā)生的概率。Ⅲ.實施并運(yùn)行計算機(jī)安全的成本和效果。
下列（）概念可以區(qū)別電子審計工作底稿同傳統(tǒng)審計工作底稿的保存方式。
下列哪項關(guān)于調(diào)查懷疑的欺詐過程中，與個人面談的描述是正確的？（）
以下哪一項抽樣計劃一旦發(fā)現(xiàn)第一個錯誤就不要求進(jìn)行額外的抽樣？（）
保留工作底稿的首要目標(biāo)的表述是：（）
監(jiān)盤的重點在于監(jiān)督，而監(jiān)督通常貫穿于被審計單位對相關(guān)資產(chǎn)盤點的始終，監(jiān)督具體表現(xiàn)“評、看、查、點”
以下哪項對特定的內(nèi)部審計業(yè)務(wù)所需要確定的監(jiān)督程度內(nèi)容作出了表述？（）
1977年首次在國際審計準(zhǔn)則第16號引入職業(yè)懷疑。
某內(nèi)部審計師懷疑有舞弊現(xiàn)象。如果抽樣目的是選擇帶有指定概率的樣本，即至少包含一個異常例子的樣本，下列哪項樣本計劃將被采用？（）
設(shè)定微型計算機(jī)軟件程序的密碼是為了防止（）。