A.基于電腦的人際關(guān)系技能培訓(xùn)
B.由激發(fā)性的演講者開展的關(guān)于溝通的講授課程
C.專業(yè)溝通專家進(jìn)行的個(gè)別輔導(dǎo)
D.解釋溝通原理的自學(xué)手冊(cè)
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A.專人審批工資部門以外所有新增員工的報(bào)告，并要求反映所有員工及工作時(shí)間的報(bào)告要送到部門主管處審核
B.人力資源部門輸入所有新增員工及其工作時(shí)間
C.人力資源以及工資部門以外的部門主管審批員工記錄的所有變動(dòng)
D.工資部門要將工資支票親自交到員工手中，而不是通過郵寄方式
A.基層管理者
B.新聞媒體人員
C.參與違法行為的官員
D.董事會(huì)下屬的審計(jì)委員會(huì)
A.追蹤返工日志樣本到采取的補(bǔ)救措施。
B.追蹤返工定單樣本到返工日志。
C.追蹤檢查日志樣本到返工定單。
D.追蹤返工定單樣本到檢查日志。
A.根據(jù)能力使用情況來計(jì)劃生產(chǎn)
B.根據(jù)對(duì)設(shè)備工作狀況的分析，對(duì)維修部門活動(dòng)編預(yù)算
C.事先授權(quán)維修部分工作狀況和加班工資
D.對(duì)所有生產(chǎn)設(shè)備建立預(yù)防性的維修方案
A.由人力資源部人員執(zhí)行
B.注重工作能力
C.考慮審計(jì)師在過去一年開展的所有審計(jì)活動(dòng)
D.應(yīng)該就鑒定評(píng)級(jí)達(dá)成一致
最新試題
有些組織外包內(nèi)部審計(jì)職能。大型組織的管理層應(yīng)該認(rèn)識(shí)到外部審計(jì)師較之內(nèi)部審計(jì)師有優(yōu)勢(shì)，這是由于：（）
保持適當(dāng)職業(yè)懷疑并合理運(yùn)用職業(yè)判斷，是注冊(cè)會(huì)計(jì)師審計(jì)工作的常態(tài)，也是干好審計(jì)工作的兩個(gè)基本要求或者說兩項(xiàng)基本修煉。
所謂監(jiān)盤，顧名思義，就是審計(jì)人員監(jiān)督被審計(jì)單位對(duì)相關(guān)資產(chǎn)的盤點(diǎn)監(jiān)盤是觀察和檢查程序的結(jié)合運(yùn)用。
以下關(guān)于實(shí)務(wù)中審計(jì)意見的確定表述正確的是（）
審計(jì)報(bào)告中應(yīng)該包括審計(jì)建議，這是為了：（）
銀行出納有可能利用經(jīng)過授權(quán)的出納終端，通過將資金轉(zhuǎn)入或轉(zhuǎn)出客戶賬戶，來核銷其個(gè)人經(jīng)常賬戶的透支。發(fā)現(xiàn)出納未經(jīng)授權(quán)行為的控制是（）。
審計(jì)人員的能力是決定內(nèi)部審計(jì)部門效率的決定性因素。在內(nèi)部審計(jì)部門的人員配備決策中，首要考慮的因素是什么？（）
某內(nèi)部審計(jì)師發(fā)現(xiàn)一項(xiàng)高估存貨從而增加了部門上報(bào)利潤(rùn)的計(jì)劃，他有大量的證據(jù)表明該部門經(jīng)理知道且批準(zhǔn)了此項(xiàng)高估存貨的計(jì)劃，也有一些證據(jù)表明該經(jīng)理可能負(fù)責(zé)此項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施。該內(nèi)部審計(jì)師應(yīng)該：（）
關(guān)于增加強(qiáng)調(diào)事項(xiàng)段的情形表述正確的是（）
1977年首次在國際審計(jì)準(zhǔn)則第16號(hào)引入職業(yè)懷疑。