A.中下層有較多的決策權(quán)限
B.上級的控制較少，往往以完成目標(biāo)為限
C.在統(tǒng)一規(guī)劃下可獨立經(jīng)營
D.實行統(tǒng)一核算，沒有財務(wù)支配權(quán)
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A.其實質(zhì)是對既有過程的持續(xù)改進
B.是對組織的業(yè)務(wù)過程進行的徹底變革
C.是一種持續(xù)改進的方法論
D.體現(xiàn)了“只有能夠衡量，才可以實施改進”的思想
A.批準(zhǔn)實施
B.不批準(zhǔn)
C.視資金情況而定
D.進一步明確問題
A.在倉庫工作的工人，可以在卸貨、出貨、記錄、盤點等多項職位上定期輪換
B.將部分管理權(quán)限下放給下級人員，使其在一定程度上自主決定工作的內(nèi)容、方法和進度
C.一個員工由原來的只負責(zé)將某個電容器插在焊孔上的工作改為裝配整臺收音機
D.由每個人負責(zé)一項工作改為幾個人共同負責(zé)幾項工作
A.授予下屬適當(dāng)?shù)臎Q策權(quán)
B.權(quán)利全部下放
C.加強對下屬的控制
D.推行民主管理
最新試題
以下哪個不是早期激勵理論的研究范疇？（）
按照控制時點的不同，控制可以分為哪幾種類型？（）
管理道德的前慣例層次決策的依據(jù)是（）
根據(jù)路徑―目標(biāo)理論，可分為下列哪幾種領(lǐng)導(dǎo)方式？（）
在環(huán)境較為不確定時，任務(wù)多樣且多變，無法進行程序化決策時，組織結(jié)構(gòu)設(shè)計可采?。ǎ?/p>
關(guān)于授權(quán)的理解不正確的一項是（）
下面不屬于道德發(fā)展的層次是（）
計劃和控制的關(guān)系是密不可分的，常常相互交織在一起，互相依賴。
（）組織結(jié)構(gòu)也稱為U形結(jié)構(gòu)，以專業(yè)職能作為劃分部門的基礎(chǔ)，在各級管理人員之下根據(jù)業(yè)務(wù)需要設(shè)立職能機構(gòu)和人員，協(xié)助其從事職能管理工作。
社會責(zé)任古典觀的代表人物是諾貝爾經(jīng)濟學(xué)獎得主（）