A.梅奧
B.西蒙
C.巴納德
D.泰勒
E.法約爾
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A.政治職能
B.經(jīng)濟職能
C.文化職能
D.社會職能
E.管理職能
A.機構設置要合理精干
B.人員編制要合理精干
C.堅持效能至上
D.建立廉價政府
E.建立責任政府
A.繼續(xù)發(fā)展和完善社會主義市場經(jīng)濟體制
B.進一步推動政治體制改革
C.政企分開是實現(xiàn)行政職能轉變的根本途徑
D.培育社會公眾的自我管理意識
E.推行三權分立行政體制
A.層級性
B.不可推卸性
C.法律的規(guī)定性
D.強制性
E.隨意性
A.命令統(tǒng)一原則
B.業(yè)務類同原則
C.專業(yè)化分工原則
D.權責法定原則
E.行政幅度原則
最新試題
領導的（）是指由社會生產(chǎn)方式?jīng)Q定的領導者與被領導者之間的經(jīng)濟、政治等利益的對立或者一致關系的屬性。
領導行為四分圖理論中“結構維度”是以（）為中心。
（）是領導者身份的標志，并由此產(chǎn)生引導、率領、指揮、協(xié)調(diào)、監(jiān)督、教育等基本職能。
（）是對領導活動的一種特殊規(guī)定性。
（）是對戰(zhàn)略、戰(zhàn)略實施工作和業(yè)績表現(xiàn)進行集中分析。
領導群體結構科學化特性中的（）即依據(jù)人事相符的原則，根據(jù)工作性質(zhì)、任務、職責范圍，合理確定領導集體成員的職數(shù)。
領導群體結構科學化特性中的（）即根據(jù)班子成員的專業(yè)、年齡特點、智力優(yōu)勢、性格特征等，將其安排到最適合發(fā)揮特長的工作崗位。
（）是指公共行政部門通過新聞媒體觀察監(jiān)測公共環(huán)境的變動，及時、靈敏地做出分析和判斷。
劃分被考評者的等級比例，并按照這種劃分進行評價的方法是哪種績效考評方法？（）
（）是一個組織中的領導者對組織成員施加影響的基礎，是領導者領導活動能夠順利實施的重要保障。