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A.一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)
B.超越自我
C.強(qiáng)調(diào)協(xié)同意識(shí)
D.明確“接口”責(zé)任
A.時(shí)間-空間
B.時(shí)間-任務(wù)
C.時(shí)間-地點(diǎn)-人物
D.時(shí)間-狀態(tài)
A.既定目標(biāo)
B.技巧
C.方法與工具
D.智力活動(dòng)的規(guī)則和方法
A.重量
B.時(shí)量
C.數(shù)量
D.質(zhì)量
A.出現(xiàn)在你召集的會(huì)議
B.出現(xiàn)在準(zhǔn)備會(huì)議時(shí)段
C.出現(xiàn)在你參加的會(huì)議
D.出現(xiàn)在結(jié)束會(huì)議時(shí)段
最新試題
()是時(shí)間管理重要工具之一。
常用的目標(biāo)分解方法有()。
時(shí)間管理的本質(zhì)是()的體現(xiàn)。
不能離開空間、能量、物質(zhì)、任務(wù)、價(jià)值觀等談時(shí)間。
相對(duì)于時(shí)間而言,睡眠最重要的是質(zhì)量——()時(shí)間。
要讓業(yè)務(wù)人員3/4的時(shí)間實(shí)在做業(yè)務(wù),而不是配合管理部門的業(yè)務(wù)。
用好碎片化時(shí)間()。
時(shí)間組合包括:()。
()是對(duì)員工進(jìn)行制度性考核和客觀性評(píng)價(jià)的重要依據(jù)。
組織管理的一項(xiàng)重要內(nèi)容就是定期進(jìn)行有效的制度性考核。要做好績效考核的工作,就必須遵循績效考核()的基本原則。