A.科學(xué)管理制
B.一般管理理論
C.人際關(guān)系制
D.霍桑實(shí)驗(yàn)
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A.全局性
B.連續(xù)性
C.假設(shè)性
D.不確定性
A.職工是經(jīng)濟(jì)人
B.職工是社會(huì)人
C.職工是復(fù)雜人
D.職工是機(jī)器人
A.執(zhí)行性決策
B.戰(zhàn)略決策
C.戰(zhàn)術(shù)決策
D.管理決策
A.公司戰(zhàn)略
B.業(yè)務(wù)戰(zhàn)略
C.組合戰(zhàn)略
D.市場(chǎng)戰(zhàn)略
A.期望理論
B.雙因素理論
C.方格理論
D.復(fù)雜人理論
最新試題
下列屬于古典的社會(huì)責(zé)任的觀點(diǎn)是()
管理道德的前慣例層次決策的依據(jù)是()
某公司為了提升公司形象,決定為公司正式員工定制300套工裝。根據(jù)制造業(yè)技術(shù)的復(fù)雜程度,該公司可以考慮下列哪種類型的公司?()
下列選項(xiàng)中不屬于個(gè)人特征對(duì)道德影響的因素是()
社會(huì)責(zé)任古典觀的代表人物是諾貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)獎(jiǎng)得主()
按照控制時(shí)點(diǎn)的不同,控制可以分為哪幾種類型?()
下列關(guān)于機(jī)械式組織和有機(jī)式組織的表述,不正確的是()
下面不屬于管理道德類型的是()
在環(huán)境以及管理主體多樣性的條件下,不可能尋找到一種管理模式是永遠(yuǎn)有效的,不存在“最佳的”管理模式,只有特定管理環(huán)境之下最適用的管理方式。這體現(xiàn)了組織變革管理的()觀點(diǎn)。
()組織結(jié)構(gòu)也稱為U形結(jié)構(gòu),以專業(yè)職能作為劃分部門的基礎(chǔ),在各級(jí)管理人員之下根據(jù)業(yè)務(wù)需要設(shè)立職能機(jī)構(gòu)和人員,協(xié)助其從事職能管理工作。