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判斷題需要層次理論認(rèn)為人們最強(qiáng)烈的需求是自我實(shí)現(xiàn)需要。

1.判斷題員工的工作積極性不僅受其所得報(bào)酬的絕對值影響，還受其所得報(bào)酬相對值的影響。

2.判斷題PDCA循環(huán)可以幫助員工和部門形成標(biāo)準(zhǔn)流程和規(guī)范指南。

3.判斷題偏差是控制標(biāo)準(zhǔn)與實(shí)際工作績效之間的差距，因此糾正偏差就是修訂控制標(biāo)準(zhǔn)。

4.判斷題期望理論中的效價(jià)是指被激勵(lì)對象對所要達(dá)到目標(biāo)的價(jià)值的認(rèn)定。

5.判斷題按照創(chuàng)新的市場定位劃分可以將創(chuàng)新分為封閉式創(chuàng)新和開放式創(chuàng)新兩類。