單項選擇題績效考評系統(tǒng)的（）是考核指標體系和評價標準。
A.基本
B.基礎
C.核心
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1.單項選擇題干部管理部門的績效考評，主要是為了換屆選舉、調整領導班子和（）。
A.推薦優(yōu)秀人才
B.晉升干部
C.提拔干部
2.單項選擇題選任制領導人員的績效考評，分別由選舉機構和（）負責。
A.管理機構
B.領導機構
C.組織機構
3.單項選擇題領導干部的任用形式和任免機關不同，（）的方式也有所不同。
A.政績考評
B.績效考評
C.功績考評
4.單項選擇題領導正確的績效來自于科學的（）
A.決策觀
B.政策觀
C.價值觀
5.單項選擇題領導干部創(chuàng)造績效的過程，就是追求（）
A.紀律目標
B.基本目標
C.組織目標
最新試題
領導者并不認為自己比他人優(yōu)秀，所有人都享有平等的權力，他們關注的是他們自身及他人的成長，以及促使這些成長的組織系統(tǒng)，他們鼓勵下屬的價值觀認同，影響下屬謙遜的行為，使下屬不是向領導服務而是主動向他人服務。
題型：判斷題
以下關于“溝通”的定義說法正確的有（）
題型：多項選擇題
一個組織想持續(xù)健康發(fā)展就必須具有協(xié)同力，提高協(xié)同力的主要方法有（）
題型：多項選擇題
1985年巴斯（Bass）系統(tǒng)論述了變革型領導行為理論，認為變革型領導主要通過（）來影響下屬，從而提高下屬實現目標的自覺性，以此來提升領導力的有效性。
題型：多項選擇題
共享型領導行為是指由領導者和被領導者或追隨者組成的管理團隊來共同承擔領導職責，領導者改變傳統(tǒng)獨自負責和控制一切的觀念，使被領導者和追隨者具有（）
題型：單項選擇題
協(xié)同力對組織的重要性主要體現在（）
題型：多項選擇題
可靠型領導行為是組織存在的基礎，它需要領導主體在領導德性、領導能力、領導技術及領導知識等方面的支撐，更需要在（）方面具有出色的能力。
題型：單項選擇題
不同的身份，會有不同的責任，有共同的擔當。
題型：判斷題
實現國家富強和社會大發(fā)展是極少數的高級領導人所應實現的領導組織和社會的成果，更是廣大民眾的理想追求。
題型：判斷題
組織內外部要有有效的溝通。各要素間的有效溝通是提升協(xié)同力的必要條件。
題型：判斷題