A.組織職能
B.計劃職能
C.控制職能
D.領(lǐng)導(dǎo)職能
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A.由輪式變?yōu)殒準?br />
B.由輪式變?yōu)閅式
C.由鏈式變?yōu)閅式
D.由鏈式變?yōu)槿ǖ朗?/p>
A.指導(dǎo)(高任務(wù)-低關(guān)系)
B.推銷(高任務(wù)-高關(guān)系)
C.參與(低任務(wù)-高關(guān)系)
D.授權(quán)(低任務(wù)-低關(guān)系)
A.低組織高體諒的領(lǐng)導(dǎo)行為
B.高組織低體諒的領(lǐng)導(dǎo)行為
C.高組織高體諒的領(lǐng)導(dǎo)行為
D.低組織低體諒的領(lǐng)導(dǎo)行為
A.馬斯洛“需求層次理論”
B.弗魯姆“期望理論”
C.赫茲伯格“雙因素理論”
D.麥克里蘭“成就激勵理論”
A.結(jié)構(gòu)簡單,橫向協(xié)商比較方便
B.貫徹了專業(yè)分工的要求,有利于提高工作效率
C.能夠發(fā)揮管理分工的作用,利用專家之長減輕行政領(lǐng)導(dǎo)人員的工作負擔(dān)
D.有利于使用專用設(shè)備
最新試題
目標管理思想中對人的看法,與下列哪種管理理論相同?()
某企業(yè)制定的目標是“在本會計年度終實現(xiàn)投資收益率10%”,這一目標更能說明目標的哪一個性質(zhì)?()
非股權(quán)安排的主要特征是不以股權(quán)控制為目標,所涉及的財務(wù)風(fēng)險較小。下列幾種國際市場進入方式中屬于非股權(quán)安排的有()
斯金納的強化論只研究()之間的關(guān)系,而不是突出激勵的內(nèi)容和過程。
最傳統(tǒng)最基本的部門化方式是()
以下屬于差異化戰(zhàn)略實施方式的是()
管理學(xué)上的雙子星座是()
企業(yè)內(nèi)部提拔的優(yōu)點是()
管理起源于原始人類群體謀生的領(lǐng)導(dǎo)、分工與協(xié)作活動。()
赫茲伯格通過研究發(fā)現(xiàn)()