A.組織分析
B.任務(wù)分析
C.個(gè)人分析
D.目標(biāo)分析
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A.知識(shí)
B.技能
C.態(tài)度
D.信念
A.需求情況的調(diào)查
B.需求成本的確定
C.需求動(dòng)意的提出
D.需求效益的分析
A.組織分析
B.任務(wù)分析
C.個(gè)人分析
D.目標(biāo)分析
A.組織分析
B.任務(wù)分析
C.個(gè)人分析
D.外圍分析
A.組織分析
B.任務(wù)分析
C.個(gè)人分析
D.目標(biāo)分析
最新試題
人力資源規(guī)劃的步驟主要有()。
文化是人類社會(huì)所擁有的知識(shí)、信仰、道德、習(xí)慣和其他才能與偏好的綜合體。
人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃是企業(yè)內(nèi)部的工作,無(wú)助于企業(yè)適應(yīng)環(huán)境的變化。
企業(yè)文化具有開(kāi)放性、相干性和()。
人力資源管理信息系統(tǒng)的作用主要有()。
企業(yè)定編的能是計(jì)劃期內(nèi)規(guī)定的總的工作量和各類人員的工作效率。
基本信息包括工作名稱、工作地位、工作部門、工作地點(diǎn)、崗位分析時(shí)間等。
廣義的人力資源規(guī)劃是指具體提供人為資源的行動(dòng)計(jì)劃,如人員招聘計(jì)劃、人員使用計(jì)劃、退休計(jì)劃等。
任何一個(gè)系統(tǒng)都有其生命周期,從開(kāi)發(fā)出來(lái)直至被使用者淘汰,這個(gè)過(guò)程就叫信息系統(tǒng)的生命周期。
人員核查法是對(duì)企業(yè)現(xiàn)有人力資源數(shù)量、()及在各崗位上的分布狀態(tài)進(jìn)行校查。