單項選擇題企業(yè)進行外部招聘時首先要確定人員的()。
A.受教育程度
B.技能
C.知識
D.招聘條件
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1.單項選擇題企業(yè)人力資源供給預測分析的信息主要來自于兩個層次:一是企業(yè)內(nèi)部,二是()。
A.晉升
B.調(diào)崗
C.企業(yè)外部
D.外部招聘
2.單項選擇題人力資源需求預測包括短期預測和長期預測、()和各個崗位需求預測。
A.需求預測
B.總量預測
C.供給預測
D.崗位預測
3.單項選擇題人力發(fā)展包括人力資源增補及人員培訓及()。
A.人力資源預測
B.人力資源增補
C.人力資源規(guī)劃
D.人力資源培訓
4.多項選擇題工作說明書的內(nèi)容主要包括()。
A.工作描述
B.工作會犯
C.工作概況
D.工作說明
E.任職資格
5.多項選擇題工作規(guī)范中的隱性任職資格包括()。
A.身體素質(zhì)
B.工作經(jīng)驗
C.心理素質(zhì)
D.職業(yè)道德
E.工作技能
最新試題
職位內(nèi)容的設(shè)計是從組織的宏觀角度出發(fā),對職位的職能、職責、權(quán)限及需要的知識、技能、素質(zhì)等相關(guān)內(nèi)容進行分析和規(guī)劃。
題型:判斷題
要素計點法為評價職位確定了明確的標準,這個標準是報酬要素。
題型:判斷題
工作說明書的管理對象包含工作說明書和相關(guān)資料。
題型:判斷題
職位評價工具通常以定性工具為主。
題型:判斷題
要素計點法與要素比較法的主要區(qū)別在于要素的分配形式和工作等級轉(zhuǎn)換成工資結(jié)構(gòu)的方法不同。
題型:判斷題
工作概要是工作職責的具體表現(xiàn)形式與進一步細化。
題型:判斷題
編寫工作規(guī)范時要關(guān)注工作而非任職者本人,列出的任何資格條件必須與工作有關(guān)。
題型:判斷題
作為一個組織應(yīng)該滿足這樣的條件:()。
題型:多項選擇題
職位評價的工作委員會成員應(yīng)該由管理者組成。
題型:判斷題
工作能級的大小是由它在組織中的工作性質(zhì)、繁簡難易、責任大小、任務(wù)輕重、在組織中的重要性、對組織的貢獻大小等因素所決定的。
題型:判斷題