單項選擇題具有深層次、針對性強和有效調(diào)動員工參與培訓(xùn)興趣的優(yōu)點的需求分析方法是（）
A.組織整體分析法
B.任務(wù)分析法
C.員工個人培訓(xùn)需求分析法
D.觀察分析法
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1.單項選擇題更關(guān)心影響本*部門財務(wù)目標的那些因素的主體是（）
A.高層管理者
B.中層管理者
C.基層管理者
D.基層員工
2.單項選擇題在開發(fā)目標所指向或預(yù)期的開發(fā)成果中，用來評價員工在技術(shù)或運動技能，以及行為方式上的提高程度的是（）
A.投資回報
B.技能成果
C.感情成果
D.績效成果
3.單項選擇題人力資源開發(fā)需求分析中最繁瑣的分析是（）
A.組織分析
B.任務(wù)分析
C.人員分析
D.環(huán)境分析
4.問答題試述成人學(xué)習(xí)的特點。
最新試題
一套標準的企業(yè)內(nèi)部的規(guī)章制度主要包括職位評價系統(tǒng)（）等內(nèi)容。
題型：多項選擇題
企業(yè)外部人力資源供給的渠道主要有：大中專院校應(yīng)屆畢業(yè)生、（）和流動人員。
題型：多項選擇題
反饋是實施人力資源規(guī)劃中的一個重要步驟，反饋中最主要的一點是保持信息的正面性。
題型：判斷題
人力資源管理信息系統(tǒng)由管理、信息和系統(tǒng)三個要素組成。
題型：判斷題
通過人力資源管理戰(zhàn)略規(guī)劃實踐形成企業(yè)的核心人力資本，是支撐企業(yè)核心競爭力的關(guān)鍵所在。
題型：判斷題
社會大環(huán)境下的人力資源結(jié)構(gòu)主要包括年齡結(jié)構(gòu)、性別結(jié)構(gòu)、（）等內(nèi)容。
題型：多項選擇題
人力資源規(guī)劃的步驟主要有（）。
題型：多項選擇題
當(dāng)預(yù)測企業(yè)人力資源供給大于需求時，通常采用下列措施以保證企業(yè)的人力資源供求平衡（）。
題型：多項選擇題
企業(yè)自身人力資源系統(tǒng)對人力資源規(guī)劃的影響主要是通過對人力資源的需求量和供給量的影響來實現(xiàn)的。
題型：判斷題
人力資源管理信息系統(tǒng)的作用主要有（）。
題型：多項選擇題