A.教師
B.教練
C.咨詢顧問
D.演員
E.觀眾
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A.員工的權利和義務
B.企業(yè)文化
C.企業(yè)政策
D.企業(yè)相關制度
E.企業(yè)發(fā)展歷史
A.周末的員工課堂
B.鼓勵員工深造
C.利用互聯(lián)網(wǎng)
D.鼓勵員工讀書
E.加強員工溝通
A.能調(diào)動員工的積極性
B.有利于受訓者系統(tǒng)地接受新知識
C.容易掌握和控制學習的進度
D.有利于加深理解難度大的內(nèi)容
E.運用方便
A.高層管理人員
B.中層管理人員
C.普通職員
D.工人
E.經(jīng)歷
A.高層管理人員開發(fā)
B.中層管理人員開發(fā)
C.低層管理人員開發(fā)
D.普通職員開發(fā)
E.工人開發(fā)
最新試題
企業(yè)愿景的本質(zhì)就是將其存在的價值提升到極限。
吸引、激勵和留住企業(yè)需要的人力資源，在很大程度上是通過企業(yè)的報酬機制來實現(xiàn)的。
制定人力資源規(guī)劃的目的是實現(xiàn)企業(yè)的戰(zhàn)略目標，保證企業(yè)長期持續(xù)的發(fā)展。
人員核查法是對企業(yè)現(xiàn)有人力資源數(shù)量、（）及在各崗位上的分布狀態(tài)進行校查。
國家經(jīng)濟無論是總體，還是它的各個部門，都不是影響人力資源管理的主要外部環(huán)境因素。
文化是人類社會所擁有的知識、信仰、道德、習慣和其他才能與偏好的綜合體。
社會大環(huán)境下的人力資源結(jié)構主要包括年齡結(jié)構、性別結(jié)構、（）等內(nèi)容。
通過人力資源管理戰(zhàn)略規(guī)劃實踐形成企業(yè)的核心人力資本，是支撐企業(yè)核心競爭力的關鍵所在。
當預測企業(yè)人力資源供給大于需求時，通常采用下列措施以保證企業(yè)的人力資源供求平衡（）。
搞清企業(yè)現(xiàn)有的人力資源狀況是制定人力資源規(guī)劃的基礎。