A.公司的地理位置和工作環(huán)境
B.企業(yè)的產(chǎn)品和服務(wù)
C.企業(yè)的標志及由來
D.企業(yè)的戰(zhàn)略和企業(yè)的發(fā)展前景
E.企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)及主要領(lǐng)導(dǎo)
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A.新員工開發(fā)內(nèi)容過于簡單
B.新員工開發(fā)的內(nèi)容安排有誤
C.新員工開發(fā)的觀念有誤
D.缺乏對新員工開發(fā)后的評估機制
E.新員工開發(fā)的程序有誤
A.公司概況
B.職業(yè)說明及職業(yè)必備
C.法律文件與規(guī)章制度
D.企業(yè)文化和管理理念
E.員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃
A.在職培訓(xùn)
B.新員工培訓(xùn)
C.轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)
D.升職培訓(xùn)
A.神燈游戲
B.蜘蛛網(wǎng)
C.盲人摸號
D.梅花樁
A.自我管理小組
B.蜘蛛網(wǎng)
C.神燈游戲
D.墜蛋
最新試題
社會大環(huán)境下的人力資源結(jié)構(gòu)主要包括年齡結(jié)構(gòu)、性別結(jié)構(gòu)、()等內(nèi)容。
人力資源規(guī)劃是一成不變的,它是一個靜態(tài)的封閉系統(tǒng)。
反饋是實施人力資源規(guī)劃中的一個重要步驟,反饋中最主要的一點是保持信息的正面性。
人力資源需求預(yù)測都是圍繞與企業(yè)當前及未來某種狀態(tài)有關(guān)的具體工作類型和技能領(lǐng)域來進行的。
人員核查法是對企業(yè)現(xiàn)有人力資源數(shù)量、()及在各崗位上的分布狀態(tài)進行校查。
人力資源規(guī)劃的步驟主要有()。
基本信息包括工作名稱、工作地位、工作部門、工作地點、崗位分析時間等。
勞動分工是指將某項復(fù)雜的工作分解成許多簡單的重復(fù)性勞動。
當預(yù)測企業(yè)人力資源供給大于需求時,通常采用下列措施以保證企業(yè)的人力資源供求平衡()。
參加內(nèi)部應(yīng)聘的員工不必像外部招聘的應(yīng)聘者一樣接受選拔、評價。