A.監(jiān)督者
B.促進(jìn)者
C.質(zhì)量圈領(lǐng)導(dǎo)
D.同事委員會
E.基層員工
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.封閉性學(xué)習(xí)
B.限制性學(xué)習(xí)
C.片段學(xué)習(xí)
D.模糊學(xué)習(xí)
E.迷信學(xué)習(xí)
A.一般以記名方式設(shè)計
B.數(shù)據(jù)處理由外來的組織發(fā)展專家進(jìn)行
C.調(diào)查對象最好是一個群體，部門或組織的全體成員
D.數(shù)據(jù)結(jié)果反饋通常以小組討論方式進(jìn)行解釋
E.調(diào)查的內(nèi)容領(lǐng)導(dǎo)在管理過程中的問題
A.隨意性
B.自發(fā)性
C.共同成長性
D.目的性
E.效率性
A.信息匯集系統(tǒng)
B.信息反饋系統(tǒng)
C.信息篩選系統(tǒng)
D.信息使用系統(tǒng)
E.信息市場化系統(tǒng)
A.組織目標(biāo)
B.組織成員
C.組織結(jié)構(gòu)
D.組織領(lǐng)導(dǎo)
E.組織環(huán)境
最新試題
素質(zhì)提升計劃的目的是為企業(yè)中長期發(fā)展所需要的職位事先準(zhǔn)備人員。
任何一個系統(tǒng)都有其生命周期，從開發(fā)出來直至被使用者淘汰，這個過程就叫信息系統(tǒng)的生命周期。
接替晉升計劃實質(zhì)上是企業(yè)接替晉升政策的一種表達(dá)方式，根據(jù)人員分布狀況和層級結(jié)構(gòu)，擬定人員的接替晉升政策。
組織結(jié)構(gòu)設(shè)計不必考慮組織內(nèi)外現(xiàn)有人力資源的特點。
人員核查法是對企業(yè)現(xiàn)有人力資源數(shù)量、（）及在各崗位上的分布狀態(tài)進(jìn)行校查。
廣義的人力資源規(guī)劃是指具體提供人為資源的行動計劃，如人員招聘計劃、人員使用計劃、退休計劃等。
目標(biāo)是一切管理活動的出發(fā)點和落腳點。
搞清企業(yè)現(xiàn)有的人力資源狀況是制定人力資源規(guī)劃的基礎(chǔ)。
企業(yè)自身人力資源系統(tǒng)對人力資源規(guī)劃的影響主要是通過對人力資源的需求量和供給量的影響來實現(xiàn)的。
人力資源規(guī)劃是一成不變的，它是一個靜態(tài)的封閉系統(tǒng)。