單項(xiàng)選擇題以書面材料和電腦屏幕提供階段性培訓(xùn)信息的培訓(xùn)方法是（）

A.視聽材料法
B.演講授課法
C.計劃性指導(dǎo)
D.商業(yè)游戲法


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1.單項(xiàng)選擇題特別適用于許多技術(shù)性和半技術(shù)性職業(yè)新員工的一般開發(fā)方法是（）

A.在職培訓(xùn)法
B.見習(xí)培訓(xùn)法
C.工作輪換法
D.工作模擬法

2.單項(xiàng)選擇題特別適用于培訓(xùn)和開發(fā)管理技能，因而也適用于管理人員培訓(xùn)的脫產(chǎn)培訓(xùn)方法是（）

A.演講授課
B.計劃性指導(dǎo)
C.商業(yè)游戲
D.試聽材料法

3.單項(xiàng)選擇題職業(yè)生涯長通道通常在（）

A.5級以上
B.7級以上
C.8級以上
D.10級以上

4.單項(xiàng)選擇題比較適用于那些技術(shù)要求比較高的職業(yè)崗位的現(xiàn)場培訓(xùn)方法是（）

A.在職培訓(xùn)法
B.見習(xí)培訓(xùn)法
C.工作輪換法
D.工作模擬法

5.單項(xiàng)選擇題需要管理人員、技術(shù)人員和人力資源管理人員共同參與設(shè)計的職業(yè)生涯通道模式是（）

A.多通道模式
B.雙通道模式
C.單通道模式
D.橫向職業(yè)通道模式

最新試題

吸引、激勵和留住企業(yè)需要的人力資源，在很大程度上是通過企業(yè)的報酬機(jī)制來實(shí)現(xiàn)的。

題型：判斷題

搞清企業(yè)現(xiàn)有的人力資源狀況是制定人力資源規(guī)劃的基礎(chǔ)。

題型：判斷題

素質(zhì)提升計劃的目的是為企業(yè)中長期發(fā)展所需要的職位事先準(zhǔn)備人員。

題型：判斷題

國家經(jīng)濟(jì)無論是總體，還是它的各個部門，都不是影響人力資源管理的主要外部環(huán)境因素。

題型：判斷題

人力資源需求預(yù)測都是圍繞與企業(yè)當(dāng)前及未來某種狀態(tài)有關(guān)的具體工作類型和技能領(lǐng)域來進(jìn)行的。

題型：判斷題

文化是人類社會所擁有的知識、信仰、道德、習(xí)慣和其他才能與偏好的綜合體。

題型：判斷題

企業(yè)自身人力資源系統(tǒng)對人力資源規(guī)劃的影響主要是通過對人力資源的需求量和供給量的影響來實(shí)現(xiàn)的。

題型：判斷題

勞動分工是指將某項(xiàng)復(fù)雜的工作分解成許多簡單的重復(fù)性勞動。

題型：判斷題

基本信息包括工作名稱、工作地位、工作部門、工作地點(diǎn)、崗位分析時間等。

題型：判斷題

接替晉升計劃實(shí)質(zhì)上是企業(yè)接替晉升政策的一種表達(dá)方式，根據(jù)人員分布狀況和層級結(jié)構(gòu)，擬定人員的接替晉升政策。

題型：判斷題