A.政府人力資源管理以用人為中心、視人為資源的管理理念,取代了傳統(tǒng)的以事為中心、視人為成本的人事管理理念
B.對公務員的管理不僅是“進”“出”兩個方面,而且是“進”“管”“出”三個方面
C.對公務員管理不再僅僅強調(diào)命令和控制,而是強調(diào)發(fā)揮主觀能動性,主張實行民主參與式管理
D.不僅為公務員執(zhí)法創(chuàng)造條件,還為公務員個人的職業(yè)發(fā)展和價值實現(xiàn)創(chuàng)造條件
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A.1789年的美國
B.1934年的美國
C.1870年的英國
D.1868年的英國
A.行政執(zhí)法類人員
B.后勤保障類人員
C.綜合管理類人員
D.專業(yè)技術(shù)類人員
A.任職終身制
B.政務官和事務官分途而治
C.政治中立
D.實行功績制
A.全民普選制
B.文官常任制
C.政黨分肥制
D.恩賜官職制
最新試題
從領導活動的成敗及其效果來說,()是領導的首要特征。
()是一個組織或團體的領導核心。
領導行為四分圖理論中“結(jié)構(gòu)維度”是以()為中心。
領導決策的()是指領導者制定決策時應虛心請教,廣泛搜集有關決策的建議和意見,提高討論甚至辯論,奠定決策自下而上的民主基礎。
()以行政命令的方式實現(xiàn),是一種外在的作用。
領導行為四分圖理論中“關懷維度”是以為()中心。
()是領導職能中引導功能的重要內(nèi)容。
()職能,是指在群體目標確定后,采取一系列的措施,建立和運用組織結(jié)構(gòu)的過程。
領導的()是指由社會生產(chǎn)方式?jīng)Q定的領導者與被領導者之間的經(jīng)濟、政治等利益的對立或者一致關系的屬性。
()來源于法定職位,由組織固定。