A、1
B、1至2
C、2
D、2至3
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A、3個月
B、4個月
C、6個月
D、1年
A.半小時
B.45分鐘
C.1小時
D.1.5小時
A、半小時
B、45分鐘
C、1小時
D、1.5小時
A、6個月
B、9個月
C、1周歲
D、18個月
A.醫(yī)療機構(gòu)出具的費用清單
B.醫(yī)療機構(gòu)開具的發(fā)票
C.生育保險規(guī)定的項目和標準
D.用人單位的生育報銷規(guī)定
最新試題
用人單位應(yīng)當將該單位屬于女職工禁忌從事的勞動范圍的崗位()告知女職工。
附錄中女職工在孕期禁忌從事的勞動范圍有()項。
《山東省人口與計劃生育條例》第三十條規(guī)定女方晚育的,除國家規(guī)定的產(chǎn)假外,增加產(chǎn)假()日,并給予男方護理假()日。增加的產(chǎn)假視為出勤,工資照發(fā),福利待遇不變。
用人單位應(yīng)當在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排()小時哺乳時間;女職工生育多胞胎的,每多哺乳1個嬰兒每天增加( )小時哺乳時間。職工,用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。
懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查,所需時間()勞動時間。
女職工勞動權(quán)益受到侵害時如何維護自己的正當權(quán)益?
工會女職工組織的基本職責(zé)是什么?
什么是女職工的婚姻家庭權(quán)益?
用人單位違反《女職工勞動保護特別規(guī)定》附錄第一條、第二條規(guī)定的,由縣級以上人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門責(zé)令限期改正,按照受侵害女職工每人()的標準計算,處以罰款。
勞動者有下列情形之一的,用人單位不可以解除勞動合同()