是指資方和雇員代表借助談判，旨在達成覆蓋某一雇員群體的協(xié)議，以解決就業(yè)條件和待遇，協(xié)調雇傭關系的一種方法。
勞動者與用人單位在實現(xiàn)勞動過程中建立的社會經(jīng)濟關系。
就是將人力看成生產(chǎn)要素而投入使用，并將其看成能轉化資本或財富的第一資源。
在初次職業(yè)流動后，又再次改變職業(yè)、工作或工作單位。
最新試題
以下有關社會分層的功能理論的論述正確的有（）
失業(yè)保險的對象范圍是（）
下列不屬于常見的四種養(yǎng)老保險的模式是（）
勞動者的特征是（）
組織的構成要素主要有（）
職業(yè)定位不包括（）
以下屬于正式組織格點的有（）
社會分層理論分為兩大學派―馬克思主義學派和韋伯學派，下列不屬于馬克思主義學派觀點的是（）
以下屬于科學組織理論的有（）
勞動社會學所使用的狹義上的勞動者，需具備的要素包含（）