A.職位結(jié)構(gòu)
B.權(quán)力結(jié)構(gòu)
C.溝通結(jié)構(gòu)
D.工作結(jié)構(gòu)
E.任務(wù)結(jié)構(gòu)
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A.影響勞動生產(chǎn)率
B.影響勞動者個人自身的發(fā)展
C.影響勞動集體的生存與發(fā)展
D.影響企業(yè)內(nèi)部的分工協(xié)作
E.影響企業(yè)的統(tǒng)一管理
A.體育鍛煉時間
B.個人衛(wèi)生時間
C.購買商品時間
D.教育子女時間
E.探親訪友時間
A.老人
B.婦女
C.兒童
D.殘疾人
E.無業(yè)人員
A.對工作本身的滿足感
B.對勞動條件的滿足感
C.對人際關(guān)系的滿足感
D.歸屬意識
E.工作目的
A.卡斯通社會職業(yè)流動
B.完全開放社會職業(yè)流動
C.混合社會職業(yè)流動
D.開放式的社會結(jié)構(gòu)
E.封閉式的社會結(jié)構(gòu)
最新試題
職業(yè)定位不包括()
勞動政策的具體模式要有()
按照施恩職業(yè)生涯開展理論,人處于職業(yè)中期時主要任務(wù)有()
下列不是現(xiàn)代意義的職業(yè)所具有的特征是()
影響勞動關(guān)系的重要因素包含()
勞動社會學所使用的狹義上的勞動者,需具備的要素包含()
在勞動組織中,處于主體地位的是()
為達到預(yù)期目標,勞動政策的制定不僅要有針對性和目標性,還要嚴格遵守()。
在我國,女性就業(yè)也存在著職業(yè)性別隔離與邊緣化的情勢。下列產(chǎn)業(yè)中女性從業(yè)者比例最高,約占到50%—60%之間的是()。
勞資關(guān)系的調(diào)整機制主要包括()