A.創(chuàng)造型組織
B.領(lǐng)導(dǎo)型組織
C.學(xué)習(xí)型組織
D.扁平型組織
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A.對(duì)抗型勞動(dòng)關(guān)系
B.均衡型勞動(dòng)關(guān)系
C.政府主導(dǎo)型勞動(dòng)關(guān)系
D.傾斜型勞動(dòng)關(guān)系
A.有效需求不足失業(yè)論
B.經(jīng)濟(jì)運(yùn)行失業(yè)論
C.技術(shù)失業(yè)論
D.工資失業(yè)論
A.不充分就業(yè)
B.充分就業(yè)
C.過剩就業(yè)
D.完全失業(yè)
A.管理型
B.服務(wù)型
C.自主/獨(dú)立型
D.創(chuàng)造型
A.職業(yè)選擇
B.職業(yè)分層
C.職業(yè)生涯
D.職業(yè)分類
最新試題
近年來隨著我國經(jīng)濟(jì)體制改革的深入,就業(yè)問題日益突出,我國應(yīng)采取什么樣的措施來解決就業(yè)問題?
人力資源配置就是依據(jù)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要,通過一定的形式和機(jī)制科學(xué)合理地調(diào)配人力資源的()行為。
勞動(dòng)需求曲線向左下方向移動(dòng),說明勞動(dòng)力需求()
下列會(huì)使企業(yè)減少對(duì)勞動(dòng)力需求的政策是()
很多用人單位招聘部門經(jīng)理時(shí),都要求在35歲以下,這是()
人力資本的特征有哪些?
我國男子的法定勞動(dòng)年齡上限是()
社會(huì)保障具有哪些作用?
論述影響工資水平的主要因素。
一般情況下,實(shí)際工資水平總是()貨幣工資水平。