A.崗位評價的中心是現(xiàn)有的人員
B.崗位評價的中心是客觀存在的“事”
C.崗位評價的中心是客觀存在的“物”
D.崗位評價是對企事業(yè)單位各類崗位的相對價值進(jìn)行衡量的過程
E.崗位評價是以崗位員工的工作活動為對象所進(jìn)行的評價
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.準(zhǔn)確
B.全面
C.片面
D.無誤
E.錯誤
A.生效的仲裁庭或民事審判庭的調(diào)解協(xié)議具有強制執(zhí)行的法律效力
B.調(diào)解委員會的調(diào)解協(xié)議不具有強制執(zhí)行的法律效力
C.與勞動爭議仲裁程序比較,調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議強調(diào)自愿原則
D.調(diào)解委員會的調(diào)解協(xié)議的履行依賴于當(dāng)事人的自愿以及輿論的約束
E.調(diào)解委員會的調(diào)解是處理勞動爭議的一個獨立的程序,與協(xié)商、仲裁、訴訟程序并列
A.標(biāo)題
B.正文
C.發(fā)布(或落款)
D.附件
A.簡單易行
B.使用方便
C.設(shè)計簡單
D.匯總快捷
A.當(dāng)事人是特定的
B.內(nèi)容是特定的
C.有特定的表現(xiàn)形式
D.無特定的表現(xiàn)形式
最新試題
下面關(guān)于審核人力資源管理費用預(yù)算的說法正確的是()。
在績效管理與考評體系的運行過程中,會出現(xiàn)大量不可預(yù)見的困難和問題,其原因是()。
薪酬體系設(shè)計的基本要求是()。
以下關(guān)于績效考評周期說法錯誤的是()。
以下哪些屬于薪酬職能的范圍?()
組織結(jié)構(gòu)調(diào)查可以采用的調(diào)查方法有()。
績效考評指標(biāo)有多種分類方式,其中包含()。
崗位評價運用的基本方法有()。
工作業(yè)績指標(biāo)設(shè)計中,關(guān)鍵績效指標(biāo)設(shè)計常用方法有()。
為使組織能夠最有效率地實現(xiàn)其經(jīng)營目標(biāo),根據(jù)目前的管理理論和實踐,企業(yè)組織機構(gòu)的設(shè)置應(yīng)遵循()。