A.廠務(wù)公開制度
B.人民代表大會制度
C.員工持股會
D.職工董事制度
E.職工合理化建議制度
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A.我國的 集體合同是在工會未介入情況下簽訂的
B.我國的平等協(xié)商和集體合同制度是一種特殊的集體談判制度
C.平等協(xié)商和集體合同制度的主要弊端是,集體合同流于形式,內(nèi)容空泛
D.我國目前主要是在企業(yè)層面簽訂集體合同
E.《集體合同規(guī)定》對平等協(xié)商和集體合同制度進(jìn)行了規(guī)范
A.勞動力市場就業(yè)率
B.勞動力市場平均工資水平
C.組織的績效指數(shù)變化
D.員工態(tài)度或知覺到的心理變化
E.個人或組織目標(biāo)的達(dá)成程度
A.反應(yīng)評估是效果評估中最基本、最常用的評估方法
B.學(xué)習(xí)評估主要評估受訓(xùn)人員知識、技能或態(tài)度方面的提高
C.效果評估是培訓(xùn)與開發(fā)體系中最難實現(xiàn)的一個環(huán)節(jié)
D.結(jié)果評估中的硬指標(biāo)包括產(chǎn)出、質(zhì)量、工作滿意度等
E.在實際工作中,組織很少進(jìn)行投資收益評估
A.團隊獎勵計劃在績效考核標(biāo)準(zhǔn)的制定上比個人獎勵計劃簡單
B.團隊獎勵計劃主要采用計件制和傭金制兩種方式
C.團隊獎勵計劃有利于增強團隊的凝聚力
D.團隊獎勵計劃的缺點是容易導(dǎo)致優(yōu)秀員工的流失
E.團隊獎勵計劃獎勵的是員工的集體績效
A.個人獎勵計劃較易操作,易于溝通
B.個人獎勵計劃降低了監(jiān)督成本
C.拉克收益分享計劃是典型的個人獎勵計劃
D.個人獎勵計劃可能會導(dǎo)致員工做有利于其獲得報酬的事情
E.個人獎勵計劃的缺點是容易導(dǎo)致優(yōu)秀員工的流失
最新試題
關(guān)于結(jié)構(gòu)化面試特點的說法,正確的是()。
在企業(yè)與勞動者就工資進(jìn)行談判的過程中,決定企業(yè)能夠支付的最高工資水平的因素有()。
下列關(guān)于小張享受一次性傷殘補助金的說法,正確的是()
下列關(guān)于履歷分析的說法,錯誤的是()。
同時效度與預(yù)測效度同屬于()。
下列選項中,不屬于人力資源需求大于供給時組織可以采用的措施是()
一項人員甄選測試要想具有較好的內(nèi)容效度,通常必須滿足的條件是()。
“完善特殊工時制度,加強對企業(yè)實行特殊工時制度的審批管理”,是發(fā)展和諧勞動關(guān)系主要任務(wù)中()的內(nèi)容。
“除了在薪酬中減少固定薪酬部分所占的比重、增加浮動薪酬的比重,往往還力圖實行員工股份所有權(quán)計劃等,以鼓勵員工與組織共擔(dān)風(fēng)險”,這是采?。ǎ┘跋鄳?yīng)的人力資源戰(zhàn)略。
目前國家強制用人單位為非全日制從業(yè)人員繳納的社會保險是()。