A.統(tǒng)一規(guī)劃
B.統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)
C.歸口管理
D.總體負(fù)責(zé)
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A.逐級(jí)匯總
B.集中匯總
C.疊加匯總
D.分類匯總
A.所需工具少，方便靈活
B.應(yīng)用范圍廣，適應(yīng)性強(qiáng)
C.匯總質(zhì)量高，時(shí)效性強(qiáng)
D.操作簡便，費(fèi)用較低
A.疊加匯總
B.逐級(jí)匯總
C.分類匯總
D.過錄匯總
A.社會(huì)性、經(jīng)濟(jì)性、可行性
B.社會(huì)性、總體性、綜合性
C.社會(huì)性、總體性、數(shù)量性
D.社會(huì)性、經(jīng)濟(jì)性、數(shù)量性
A.明確調(diào)查對(duì)象和調(diào)查單位是設(shè)計(jì)調(diào)查方案的關(guān)鍵所在
B.單一表的優(yōu)點(diǎn)是可以容納較多的調(diào)查內(nèi)容，而且便于分類和整理
C.設(shè)計(jì)調(diào)查方案時(shí)，應(yīng)先確定調(diào)查方式方法，再確定調(diào)查的具體內(nèi)容
D.調(diào)查標(biāo)準(zhǔn)時(shí)間是指從調(diào)查工作開始到結(jié)束的時(shí)間，一般指進(jìn)行調(diào)查登記工作的時(shí)間
最新試題
某公司在進(jìn)行工作分析時(shí)發(fā)現(xiàn)，有些部門人員不足，但是，有些部門卻是人員過剩，這種情況最可能是在人員配置的（）方面產(chǎn)生了問題。
各級(jí)單位職能部門是培訓(xùn)班的組織策劃主體，主要職責(zé)是（）？
下列屬于企業(yè)黨群管理工作范圍的有哪幾種（）。
下面對(duì)勞動(dòng)合同試用期說法不正確的有哪幾種？（）
各級(jí)專業(yè)職能部門在兼職培訓(xùn)師管理工作中主要職責(zé)是（）？
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十四條的規(guī)定，用人單位可以將（）列為競(jìng)業(yè)限制人員。
兼職培訓(xùn)師實(shí)行評(píng)聘分開的管理模式，按照哪三個(gè)級(jí)別聘用？（）
錄用人員崗前培訓(xùn)，培訓(xùn)周期一般為（）天，特殊崗位的培訓(xùn)可以適當(dāng)延長。
筆試主要通過測(cè)試應(yīng)聘者（）的差異，判斷該應(yīng)聘者對(duì)招聘職位的適應(yīng)性。
各級(jí)單位培訓(xùn)中心是培訓(xùn)班具體實(shí)施單位，主要職責(zé)是（）？