單項選擇題來源于員工對成員關系的珍惜和作為組織成員的驕傲的心理感覺是（）。
A.成員感
B.忠誠度
C.相似性
D.角色認同
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1.單項選擇題羅賓森和盧梭發(fā)現(xiàn)，心理契約的違背會導致較低的信任感和工作滿意度，那些（）的個人更傾向于離職。
A.體驗過心理契約違約
B.體驗或沒有體驗過違約
C.體驗和沒有體驗過違約
2.單項選擇題美國社會學家（）曾經(jīng)在20世紀50年代中期嘗試用提高工作滿意度的方法來提高員工的工作績效，研究發(fā)現(xiàn)兩者之間沒有顯著的相關性。
A.夏蘭希克
B.梅耶
C.貝克爾
D.默德
3.單項選擇題員工心理契約關注員工對于（）中相互責任和義務的知覺和信念系統(tǒng)。
A.合作關系
B.領導關系
C.雇傭關系
D.工作關系
4.單項選擇題盧梭認為心理契約主要由兩種成分構(gòu)成：（）和關系型。
A.感情型
B.利益型
C.交易型
D.規(guī)范型
5.單項選擇題在組織中，心理契約的核心內(nèi)容是在（）的基礎之上互惠互利的交換關系。
A.等價原則
B.公平原則
C.互利原則
D.經(jīng)濟原則
最新試題
以下關于組織認同不準確的是（）
題型：單項選擇題
在波特-勞勒的綜合激勵模型中，以下哪些因素會影響員工的激勵程度？（）
題型：多項選擇題
以下哪個理論提出了激勵的四個因素？（）
題型：單項選擇題
人們往往在群體中表現(xiàn)出去個性化行為，以下不認為是造成去個性化原因的是（）
題型：單項選擇題
在決策制定過程中，評估備選方案通常發(fā)生在哪個階段之后？（）
題型：單項選擇題
決策制定的影響因素有哪些？（）
題型：多項選擇題
群體沖突的正面作用不包括以下哪個方面？（）
題型：單項選擇題
群體發(fā)展的震蕩階段主要表現(xiàn)為（）
題型：多項選擇題
群體沖突的原因可能包括（）
題型：多項選擇題
通過目標導向使員工出現(xiàn)利于組織目標的優(yōu)勢動機并按組織所需要的方式行動，關于目標，以下說法不準確的是（）
題型：單項選擇題