A.對人不對事原則
B.及時性原則
C.正面和負面反饋相結合原則
D.雙向交流原則
E.提出問題原則
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A.網點負責人將績效考評結果以一對多談話的方式反饋至全體人員
B.網點負責人應肯定員工工作成績,指出工作中存在的問題,明確對員工的工作期望
C.作為確定個人考核績效工資的主要依據(jù),按照相應考核直接確定,根據(jù)網點不同崗位員工的績效考評等次
D.將績效考評結果納入崗位職級體系,作為員工晉升、工資調整、崗位聘用、培養(yǎng)培訓的主要依據(jù)
E.對于不適應崗位需要的人員及時清退或安排轉崗
A.物質激勵
B.目標激勵
C.需求激勵
D.領導行為激勵
E.團隊文化激勵
A.創(chuàng)造有利的傾聽環(huán)境,使傳遞者在第一印象上不排斥網點負責人的理念傳達
B.克服自己的主觀認識或偏見,不影響團隊文化的建立
C.不要以自我中心,要把管理基礎建立在全員認同的團隊文化中,才能夠實現(xiàn)各項措施的有效推動
D.調動核心員工的積極性,有利于提升團隊競爭力
E.激勵核心員工的才能,有助于推動良好學習風氣和工作環(huán)境的建立
A.有利于提高員工綜合素質
B.有利于提升員工積極性和凝聚力
C.有利于促進團隊內競爭
D.進一步完善內部防范機制
A.應明確團隊管理的目標、價值觀以及指導方針
B.塑造團隊精神,在團隊管理中形成凝聚力、合作意識及士氣
C.強化團隊紀律,確保網點工作規(guī)范性、統(tǒng)一性
D.團隊管理必須緊扣上級行的指示要求
最新試題
對于大堂經理推薦的新優(yōu)質客戶,理財經理應使用PBMS系統(tǒng)中的()功能,將其納入本人維護范圍。
票據(jù)上除日期、大小寫金額不能涂改外,還有()不能涂改,涂改的票據(jù)無效,銀行不受理。
下級行向上級行領用空白重要憑證時,若由非系統(tǒng)請領柜員領取的,領用人除持要素請領單、本人有效身份證件外,還須出具()。
理財金賬戶客戶(非財富簽約客戶)異地取款結算優(yōu)惠()
各網點營業(yè)經理收到“預警核查通知書”必須在()個工作日內答復。
()按照制度規(guī)定,對網點為客戶辦理資信證明、存款證明進行審核簽字。
結算業(yè)務查詢查復應使用()。
《銀行業(yè)營業(yè)網點文明規(guī)范服務評價指標體系和評分標準》2019版要求“連續(xù)兩年電子銀行總體業(yè)務分流率達到()以上”?()
權限卡的簽發(fā)、管理與監(jiān)督以()為主,相關業(yè)務部門配合。
凡沖正錯賬影響利息計算時,()。