單項(xiàng)選擇題非全日制用工中勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)多少小時(shí)？（）每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)多少小時(shí)的用工形式？（）
A.8、40
B.4、24
C.4、20
D.4、28
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.單項(xiàng)選擇題勞動(dòng)合同的解除不包括以下哪種情況？（）
A.雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同
B.勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同
C.用人單位單方解除勞動(dòng)合同
D.行政主管部門(mén)強(qiáng)制解除
2.單項(xiàng)選擇題三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)（）。
A.六個(gè)月
B.二個(gè)月
C.一年
D.三年
3.單項(xiàng)選擇題勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前（）日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
A、五
B、三十
C、三
D、十五
4.單項(xiàng)選擇題在法定情形下，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向（）說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告，可以裁減人員。
A.工會(huì)
B.全體職工
C.工會(huì)或者全體職工
D.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)
5.單項(xiàng)選擇題《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》規(guī)定。用人單位依照勞動(dòng)合同法的規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資或者應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金而未支付的，勞動(dòng)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)（）。
A.責(zé)令用人單位支付
B.責(zé)令用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商
C.向法院提起訴訟
D.責(zé)令用人單位支付并罰款1~5萬(wàn)元
最新試題
下列關(guān)于影響大學(xué)生就業(yè)心理的因素正確的是（）。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
就業(yè)信息類(lèi)別，按照信息作用來(lái)分不包括（）。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
就業(yè)信息是指對(duì)與（）有關(guān)的所有信息的統(tǒng)稱(chēng)。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
面試準(zhǔn)備階段需要準(zhǔn)備哪些主要內(nèi)容？（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
分階段面試分為（）。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
以下屬于合理規(guī)避就業(yè)陷阱正確做法的有（）。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
職業(yè)的含義包括（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
《中華人民共和國(guó)職業(yè)分類(lèi)大典》將職業(yè)分為（）類(lèi)。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
制作簡(jiǎn)歷前要進(jìn)行思考，做到知己知彼。
題型：判斷題
心理矛盾也可以理解為心理沖突，它是指兩種或兩種以上不同方向的動(dòng)機(jī)、欲望、目標(biāo)和反應(yīng)同時(shí)出現(xiàn)，由于莫衷一是而引起的緊張心態(tài)。
題型：判斷題