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填空題報酬系統(tǒng)至少包括兩個方面的內(nèi)容：內(nèi)外報酬和（）。

1.填空題人力資源宏觀管理是對社會整體的人力資源的計劃、()、()，從而調(diào)整和改善人力資源狀況，使之適應(yīng)社會再生產(chǎn)的要求，保證社會經(jīng)濟(jì)的運行和發(fā)展。

2.填空題效度和（）是決定招聘效果的重要因素，是衡量招聘成敗的重要指標(biāo)

3.填空題（）是企業(yè)整體人力資源管理制度與體系之重要組成部分?？茖W(xué)有效的激勵機(jī)制能夠讓員工發(fā)揮出最佳的潛能，為企業(yè)創(chuàng)造更大的價值。

4.填空題（）則是指一定的時間、空間和情景序列上員工績效的變化狀態(tài)。

5.填空題績效評估標(biāo)準(zhǔn)是對員工績效的（）和（）進(jìn)行監(jiān)測的準(zhǔn)則

數(shù)量；質(zhì)量