A.整體
B.群體
C.個(gè)體
D.獨(dú)立
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A.數(shù)量
B.倍數(shù)
C.相等
D.相似
A.先天性
B.后天性
C.穩(wěn)定性
D.可塑性
A.高
B.低
C.大
D.小
A.結(jié)構(gòu)效度
B.內(nèi)容效度
C.關(guān)聯(lián)效度
D.項(xiàng)目分?jǐn)?shù)效度
A.光環(huán)效應(yīng)誤差
B.定勢(shì)效應(yīng)誤差
C.期望效應(yīng)誤差
D.近因效應(yīng)誤差
最新試題
面試與其他素質(zhì)測(cè)評(píng)相比較具有的特點(diǎn)有()
開(kāi)發(fā)測(cè)驗(yàn)的基本步驟有()
美籍奧地利經(jīng)濟(jì)學(xué)家熊彼特提出的創(chuàng)新概念是什么?
人員素質(zhì)測(cè)評(píng)總體方案制定的要求:()
創(chuàng)新性獨(dú)創(chuàng)性特征屬于絕對(duì)意義上的獨(dú)創(chuàng)。
專業(yè)技術(shù)人員的信念潛能的開(kāi)發(fā)主要有()等方式。
“時(shí)效激勵(lì)”機(jī)制中,激勵(lì)措施包括()、榮譽(yù)稱號(hào)的獲得、價(jià)值的自我實(shí)現(xiàn)、進(jìn)修與培訓(xùn)、加薪與資金、帶薪休假獎(jiǎng)勵(lì)等多種形式。
進(jìn)行試題試測(cè)的手段有()
科技創(chuàng)新對(duì)產(chǎn)業(yè)發(fā)展起來(lái)哪些決定性的作用?
面試的基本類型有()。