多項選擇題確定測評指標權(quán)重時，加權(quán)的類型有以下形式（）
A、平均加權(quán)
B、橫向加權(quán)
C、綜合加權(quán)
D、縱向加權(quán)
E、算術(shù)加權(quán)
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1.多項選擇題基于勝任特征的員工素質(zhì)測評可以幫助員工進行（）
A、自我了解
B、自我設(shè)計
C、自我認知
D、自我開發(fā)
E、自我評價
2.多項選擇題在關(guān)鍵事件法中，對每一事件的描述內(nèi)容主要包括（）
A.導致事件發(fā)生的原因和背景
B.員工的特別有效或多余的行為
C.關(guān)鍵行為的后果
D.員工自己能否支配或控制其行為后果
E.關(guān)鍵行為的過程
3.多項選擇題素質(zhì)測評的指標構(gòu)成包括（）
A、測評指標
B、測評要素
C、測評標志
D、測評標準
E、測評標度
4.多項選擇題人員素質(zhì)測評在西方國家加快了發(fā)展，這個發(fā)展的主要特點有（）
A、理論化
B、學科化
C、企業(yè)化
D、國家化
E、精確化
5.多項選擇題能力測驗的本質(zhì)主要是（）
A、預見性
B、潛在的可能性
C、穩(wěn)定性
D、恒常性
E、精確性
最新試題
人員素質(zhì)測評總體方案制定的要求：（）
題型：多項選擇題
美籍奧地利經(jīng)濟學家熊彼特提出的創(chuàng)新概念是什么？
題型：問答題
（）是不利于我們提高情商的力量。
題型：單項選擇題
“時效激勵”機制中，激勵措施包括（）、榮譽稱號的獲得、價值的自我實現(xiàn)、進修與培訓、加薪與資金、帶薪休假獎勵等多種形式。
題型：填空題
面試的基本類型有（）。
題型：多項選擇題
潛能開發(fā)有哪幾種機制？
題型：問答題
面試場所和環(huán)境的安排，具體包括：（）。
題型：多項選擇題
在特定時間、地點所進行的，有預選精心設(shè)計的明確目的和程序的談話。談話的目的是了解應試人的素質(zhì)特征、能力狀況以及求職動機等方面的情況。這種特別的談話稱之為（）。
題型：單項選擇題
（）的好處在于測驗的質(zhì)量的在實際應用之前就得到檢驗，從而可以做到事先修訂。
題型：單項選擇題
體力潛能有哪些構(gòu)成要素？
題型：問答題