下列屬于企業(yè)戰(zhàn)略的特征的是（）
①企業(yè)戰(zhàn)略具有全局特征
②企業(yè)戰(zhàn)略具有長遠(yuǎn)性
③企業(yè)戰(zhàn)略具有相對不穩(wěn)定性
④企業(yè)戰(zhàn)略具有創(chuàng)新性
A.②③④
B.①②④
C.①③④
D.①②③④
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.對戰(zhàn)略與規(guī)劃實施方法
B.對戰(zhàn)略與規(guī)劃實施者
C.對戰(zhàn)略與規(guī)劃制定者
D.對戰(zhàn)略與規(guī)劃內(nèi)容
A.合作型
B.指導(dǎo)型
C.指令型
D.集權(quán)式
A.晉升
B.調(diào)動
C.離職
D.降職
A.流程優(yōu)化
B.提高能力
C.提供機會
D.推動變革
下列屬于IPMA人力資源勝任素質(zhì)的是（）
①具備建立信任關(guān)系的能力
②了解所在組織的使命
③運用回避技巧來解決爭端
④具備為客戶服務(wù)的意識
A.①②③
B.①③④
C.①②④
D.①②③④
最新試題
投資策略的特點是（）。
人力資源外部環(huán)境分析內(nèi)容包括社會環(huán)境分析，其主要是對（）等方面的發(fā)展?fàn)顩r和總趨勢的分析。
戰(zhàn)略性人力資源管理在管理思想和管理模式上發(fā)生了角度飛躍，它更加突出的是（）。
企業(yè)外部環(huán)境和條件包括（）。
企業(yè)人力資源管理的職能包括（）等。
戰(zhàn)略性人力資源管理橫向的擴展過去強調(diào)的是（）。
工會為了切實保障勞動者的合法權(quán)益，將會在（）方面發(fā)揮重要作用。
戰(zhàn)略性人力資源管理基于（）。
企業(yè)人力資源管理的資源基礎(chǔ)理論認(rèn)為組織存在的基本資源包括（）。
人力資源管理部門在不同時期、不同發(fā)展階段的轉(zhuǎn)變包括（）。