單項選擇題如果是有關(guān)績效管理的觀念和意識性培訓(xùn)一般采用()
A.角色扮演法
B.行為示范法
C.排序法
D.講座法
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1.單項選擇題績效評價指標的一致性或穩(wěn)定性程度指的是()
A.效度
B.信度
C.精確度
D.滿意度
2.單項選擇題20世紀70年代末,由施樂公司首創(chuàng)的企業(yè)級KPI建立方法是()
A.成功關(guān)鍵分析法
B.標桿基準法
C.目標分析法
D.層次關(guān)鍵法
3.單項選擇題下列不屬于羅賓斯提出的“積極傾聽”基本要求的是()
A.專注
B.接受
C.移情
D.思考辨別
4.單項選擇題績效管理動員是對公司人員的一種()
A.認識
B.理解
C.法腦
D.接受
5.單項選擇題平衡計分卡中的核心內(nèi)容是()
A.具體目的
B.關(guān)鍵績效指標
C.主要任務(wù)
D.行動方案
最新試題
薪酬制度設(shè)計應(yīng)該遵循六大原則:()戰(zhàn)略原則和合法原則。
題型:多項選擇題
以下哪些屬于公共人力資源績效的功能()
題型:多項選擇題
下列哪些屬于績效評估信息化實現(xiàn)的作用()
題型:多項選擇題
指標實施過程中第三方有以下心理反應(yīng)()
題型:多項選擇題
績效評估信息化的動因體現(xiàn)以下哪些方面()
題型:多項選擇題
下列哪些屬于抽樣的方法()
題型:多項選擇題
一個完整的評估系統(tǒng)應(yīng)該反映哪些內(nèi)容()
題型:多項選擇題
我國用人單位現(xiàn)在普遍使用的工資制度主要有()、結(jié)構(gòu)工資和效益工資制度。
題型:多項選擇題
薪酬管理過程中三大支持決策:()、()和()。
題型:多項選擇題
360度績效考評法是全視角考評,包括()和客戶考評。
題型:多項選擇題