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A.基準(zhǔn)職位定價(jià)法
B.設(shè)定工資調(diào)整法
C.直接定價(jià)法
D.當(dāng)前工資調(diào)整法
A.以職位為導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu)
B.以技能為導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu)
C.以績(jī)效為導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu)
D.組合型的薪酬結(jié)構(gòu)
最新試題
確定薪酬等級(jí)數(shù)量及級(jí)差的指標(biāo)有（）。
下列對(duì)股票期權(quán)計(jì)劃的描述，正確的是（）。
股票期權(quán)贈(zèng)予時(shí)機(jī)是（）。
全面薪酬戰(zhàn)略的特點(diǎn)是（）。
長(zhǎng)期績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃有（）。
每期員工持股計(jì)劃的持股期限不得低于（）個(gè)月，以非公開(kāi)發(fā)行方式實(shí)施員工持股計(jì)劃的持股期限不得低于（）個(gè)月。
作為一種創(chuàng)新的激勵(lì)機(jī)制，股票增值權(quán)具有的特點(diǎn)包括（）。
公司員工取得限制性股票后不得通過(guò)二級(jí)市場(chǎng)或其他方式進(jìn)行轉(zhuǎn)讓的期限稱(chēng)為（）。
上市公司可以采用的股權(quán)激勵(lì)模式有（）。
下列股權(quán)激勵(lì)模式中，（）適用于成熟型企業(yè)以及對(duì)資金投入要求不是非常高的企業(yè)。