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問(wèn)答題營(yíng)銷人員薪酬方案設(shè)計(jì)應(yīng)當(dāng)遵循的原則。

（1）與戰(zhàn)略相匹配原則
（2）促進(jìn)銷售人員角色轉(zhuǎn)變的原則
（3）報(bào)酬形式以激勵(lì)薪酬為主的原則
（4）差異化原則

1.問(wèn)答題簡(jiǎn)述專業(yè)技術(shù)人員的薪酬結(jié)構(gòu)模式。

（1）單一化高新模式（2）較高薪酬加獎(jiǎng)金模式（3）較高薪酬加科技成果提成模式（（5）薪酬+股權(quán)激勵(lì)模式

2.問(wèn)答題簡(jiǎn)述年薪制的確定原則。

（1）效率激勵(lì)原則（2）科學(xué)評(píng)價(jià)原則（3）激勵(lì)約束對(duì)稱原則（4）適度兼顧公平原則

3.問(wèn)答題與其他報(bào)酬形式相比，經(jīng)營(yíng)者年薪制在功能上具有哪些特點(diǎn)？

（1）激勵(lì)性
（2）約束性
（3）共存性
（4）公平性與效率性
（5）制度性與規(guī)范性

4.填空題計(jì)件薪酬可分為（）和不同單價(jià)計(jì)件、個(gè)人計(jì)件和集體計(jì)件、直接計(jì)件和間接計(jì)件。

5.填空題一線員工獎(jiǎng)金設(shè)計(jì)的原則有（）。