A、禁止
B、放任
C、鼓勵(lì)
D、了解
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A、教士
B、傳小道消息者
C、幕后提詞者
D、講故事者
A、教士
B、傳小道消息者
C、幕后提詞者
D、講故事者
A、教士
B、傳小道消息者
C、幕后提詞者
D、講故事者
A、企業(yè)網(wǎng)絡(luò)
B、經(jīng)濟(jì)網(wǎng)絡(luò)
C、政治網(wǎng)絡(luò)
D、文化網(wǎng)絡(luò)
A、外部傳播渠道
B、企業(yè)傳播渠道
C、內(nèi)部傳播渠道
D、社會(huì)傳播渠道
最新試題
攝影協(xié)會(huì)最有可能具有的企業(yè)文化類型為（）.
企業(yè)的（）是由企業(yè)的法律形態(tài)、組織形態(tài)和管理形態(tài)構(gòu)成外顯文化，它是企業(yè)文化的中堅(jiān)和橋梁
內(nèi)部溝通的作用表現(xiàn)在（）
統(tǒng)一價(jià)值理念的基本要求是貫穿于公司各層級(jí)、各單位，形成共同的（）
霍夫施泰以（）為坐標(biāo)，分析了53個(gè)國(guó)家及地區(qū)的文化異同。
某企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)框架是傳統(tǒng)框架，掌權(quán)人試圖對(duì)下屬保持絕對(duì)控制.則該企業(yè)文化類型是（）.
甲公司是一家關(guān)注于高科技移動(dòng)領(lǐng)域的互聯(lián)網(wǎng)公司.公司沒(méi)有森嚴(yán)的等級(jí)制度，強(qiáng)調(diào)員工平等，崇尚創(chuàng)新，在處理多樣化的問(wèn)題時(shí)，鼓勵(lì)員工跨部門合作，在工作中發(fā)揮自己的專長(zhǎng)和創(chuàng)意，努力打造客戶需要的產(chǎn)品，甲公司的企業(yè)文化類型屬于（）。
某企業(yè)創(chuàng)始人將一家鄉(xiāng)辦工廠逐漸發(fā)展成為大型跨國(guó)家電企業(yè).該創(chuàng)始人在企業(yè)中享有較高的威望，在決策時(shí)說(shuō)一不二，往往凌駕于企業(yè)正常決策機(jī)制，則該企業(yè)的文化類型最有可能是（）.
企業(yè)精神由（）構(gòu)成。
跨文化管理是融合文化意識(shí)的管理，在跨國(guó)企業(yè)中應(yīng)大力塑造融合文化的人力資源。他們應(yīng)該具備（）等特點(diǎn)。