A.使用
B.量化
C.衡量
D.比較
E.可行
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A.將專家意見匯總為A、B、C、D、E、F、G、H、I、J、K、L、M、N共14項指標(biāo)
B.依靠專家會議對50名員工是否具有各項指標(biāo)進(jìn)行標(biāo)注
C.淘汰頻次過低的指標(biāo)
D.對優(yōu)秀組和一般組的各項指標(biāo)進(jìn)行打分
E.直接平均專家的評分
A.在所有商業(yè)活動中都是誠信正真的
B.對待所有人都是誠信正真的
C.對待別人要求是適當(dāng)?shù)?br />
D.做不到的事情不輕易承諾
E.在其他人心目中有很高的個人信譽
A.單個特征指標(biāo)
B.多個特征指標(biāo)
C.一組特征指標(biāo)
D.多組特征指標(biāo)
E.集群特征指標(biāo)
A.組建開發(fā)小組
B.建立能力清單
C.能力指標(biāo)的刪減
D.能力指標(biāo)的概念界定
E.能力指標(biāo)的分級定義
A.技術(shù)勝任特征
B.人際勝任特征
C.概念勝任特征
D.個人和組織勝任特征
E.國家勝任特征
最新試題
按內(nèi)涵的大小,勝任特征可分為()等。
構(gòu)建崗位勝任特征模型的定性研究方法不包括()。
崗位勝任特征的意義和作用體現(xiàn)在()方面。
某企業(yè)李先生被描述為能帶來創(chuàng)造性的觀點和解決問題的新思路、新方法,對現(xiàn)有方式提出質(zhì)疑,努力尋找新途徑、新方法以解決工作中的難題,可定義為()。
勝任特征是潛在的深層次的,不是指()等外顯因素。
學(xué)習(xí)能力表現(xiàn)行為范例是()。
崗位勝任特征誠信正直可表現(xiàn)在()。
崗位勝任特征在工作分析中的意義包括()。
技術(shù)勝任特征包括()。
崗位勝任特征模型可按()分類。