A.自我概念
B.知識(shí)
C.技能
D.社會(huì)角色
E.動(dòng)機(jī)
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A.潛能
B.品質(zhì)
C.個(gè)性特征
D.知識(shí)
E.技能
A.起草一般信函、簡(jiǎn)報(bào)、便條、備忘錄和通知
B.起草報(bào)告、匯報(bào)文件或總結(jié)
C.撰寫、修改本部門專業(yè)文件草案或研究報(bào)告
D.撰寫、修改、審定公司合同文本
E.撰寫、修改、審定公司法律條文
A.用創(chuàng)新想象的方式進(jìn)行思考
B.對(duì)現(xiàn)有做法提出質(zhì)疑，努力尋找新方法加以解決
C.用長(zhǎng)遠(yuǎn)的眼光看待戰(zhàn)術(shù)問題，并強(qiáng)調(diào)達(dá)成戰(zhàn)略目標(biāo)的方法
D.提出可行性方法或解決方案
E.將創(chuàng)新的疑難問題加以解決
A.是建立在卓越標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)之上的結(jié)構(gòu)模式
B.它反映了勝任特征的內(nèi)涵
C.勝任特征模型是在區(qū)別了員工績(jī)效優(yōu)異組和一般組的基礎(chǔ)上經(jīng)過深入的調(diào)查研究和統(tǒng)計(jì)分析而建立起來的
D.建立勝任特征模型可采用t檢驗(yàn)、回歸等數(shù)量分析方法
E.勝任特征模型是一組結(jié)構(gòu)化了勝任特征指標(biāo)
A.能力
B.行為
C.機(jī)會(huì)
D.激勵(lì)
E.績(jī)效
最新試題
構(gòu)建崗位勝任特征模型的定性研究方法不包括（）。
按內(nèi)涵的大小，勝任特征可分為（）等。
某企業(yè)李先生被描述為能帶來創(chuàng)造性的觀點(diǎn)和解決問題的新思路、新方法，對(duì)現(xiàn)有方式提出質(zhì)疑，努力尋找新途徑、新方法以解決工作中的難題，可定義為（）。
勝任特征研究有利于員工職業(yè)生涯的發(fā)展，原因是（）。
勝任特征的冰山模型可見表象內(nèi)容包括（）。
（）可以分為簡(jiǎn)單相關(guān)分析與偏相關(guān)分析。
獲取效標(biāo)樣本有關(guān)勝任特征的數(shù)據(jù)資料可采取的方式有（）。
勝任特征模型定義包括（）。
崗位勝任特征模型可按（）分類。
行為事件訪談法在勝任特征中又可稱為（）。