A.就業(yè)彈性＝就業(yè)增長(zhǎng)率（％）／經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)率（％）
B.就業(yè)彈性＝經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)率（％）／就業(yè)增長(zhǎng)率（％）
C.就業(yè)彈性＝就業(yè)總數(shù)／人口總數(shù)
D.就業(yè)彈性＝勞動(dòng)年齡人口／總?cè)丝?/p>
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A.在校中小學(xué)生
B.休假人員
C.農(nóng)民和工人
D.退休人員
A.10％以內(nèi)
B.3％－5％
C.1％－2％
D.6％－8％
A.擴(kuò)張性的貨幣政策
B.擴(kuò)張性的財(cái)政政策
C.鼓勵(lì)就業(yè)的政策
D.緊縮性的貨幣政策
A.增加
B.減少
C.不變
D.難以判定
A.等于
B.低于
C.高于
D.無法確定
最新試題
勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移和勞動(dòng)遷移存在哪些區(qū)別？
論述影響勞動(dòng)參與率的因素。
影響宏觀工資水平的主要因素有哪些？
試論述勞動(dòng)力供求變化對(duì)靜態(tài)均衡的影響。
人力資源配置就是依據(jù)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要，通過一定的形式和機(jī)制科學(xué)合理地調(diào)配人力資源的（）行為。
什么是人力資本投資以及其投資形式？
很多用人單位招聘部門經(jīng)理時(shí)，都要求在35歲以下，這是（）
近年來隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)體制改革的深入，就業(yè)問題日益突出，我國(guó)應(yīng)采取什么樣的措施來解決就業(yè)問題？
下列會(huì)使企業(yè)減少對(duì)勞動(dòng)力需求的政策是（）
一般情況下，實(shí)際工資水平總是（）貨幣工資水平。