A.信息來自于企業(yè)各個部門,只有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者才有可能接觸和掌握
B.只有居于高位的領(lǐng)導(dǎo)者能與外界保持著密切聯(lián)系,掌握對手潛在競爭
C.唯有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者有權(quán)全面調(diào)節(jié)、配置和指派這些資源
D.為了規(guī)避風(fēng)險提高其效度和信度,唯有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者可能具有這樣的能力和遠見
E.企業(yè)人力資源戰(zhàn)略決策所需的各種信息來自企業(yè)各個部門,只有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者才有可能接觸并掌握這些資料和數(shù)據(jù)
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.有利于全體員工樹立正確的奮斗目標(biāo)
B.有利于增強領(lǐng)導(dǎo)者的戰(zhàn)略意識
C.有利于發(fā)揮企業(yè)人力資源管理的職能以及相關(guān)政策的合理定位
D.有利于保持企業(yè)人力資源長期的競爭優(yōu)勢
E.有利于界定人力資源的生存環(huán)境和活動空間
A.扭轉(zhuǎn)型戰(zhàn)略
B.機會戰(zhàn)略
C.進攻型戰(zhàn)略
D.防御型戰(zhàn)略
E.多樣型戰(zhàn)略
A.擁有1200萬會計大軍(數(shù)量優(yōu)勢)
B.國際會計準(zhǔn)則的熏陶(理論準(zhǔn)備)
C.正在留學(xué)和已經(jīng)畢業(yè)的海外會計人才
D.直接參與會計奧運會
E.國際會計師事務(wù)所工作實踐經(jīng)驗
A.挑選使用一流工人承擔(dān)崗位工作
B.系統(tǒng)訓(xùn)練使工人掌握標(biāo)準(zhǔn)化操作方法
C.實現(xiàn)工具、設(shè)備、材料以及作業(yè)環(huán)境的標(biāo)準(zhǔn)化
D.為以后的心理學(xué)的建立創(chuàng)造了條件
E.為以后的工業(yè)心理學(xué)、勞動心理學(xué)等學(xué)科的建立創(chuàng)造了條件
A.勞動力參與率
B.人口平均壽命
C.工作時間長度
D.國家經(jīng)濟發(fā)展水平
E.產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整
最新試題
現(xiàn)代人力資源管理之所以能夠不斷演進,根本原因在于人力資源管理具有()的雙重職能。
人力資源管理部門在不同時期、不同發(fā)展階段的轉(zhuǎn)變包括()。
企業(yè)人力資源管理的職能包括()等。
企業(yè)文化是()。
企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的實施應(yīng)從以下()方面入手。
當(dāng)企業(yè)采取高品質(zhì)產(chǎn)品競爭策略時,宜采用日本企業(yè)管理模式,特點是()。
人力資源外部環(huán)境分析內(nèi)容包括社會環(huán)境分析,其主要是對()等方面的發(fā)展?fàn)顩r和總趨勢的分析。
為有效地配合企業(yè)創(chuàng)新策略實施,采取人力資源投資策略的企業(yè)采取的措施是()。
技術(shù)開發(fā)型戰(zhàn)略的特點是()。
戰(zhàn)略性人力資源管理橫向的擴展過去強調(diào)的是()。